Sa aking mga kamakailan-lamang na pagbisita sa Brazil ko ay nagkaroon ng pagkakataon na bisitahin ang Google tanggapan sa Sao Paulo, sa ibang salita, googlei (ako. google binisita). Spot ay maaaring patunayan ang mahusay na kapaligiran sa trabaho at ang ilan sa mga lihim ng tagumpay:
Unang utos ... isang mahusay na paghikayat sa mga
Ang paniniwala ng Google, at pagsasanay, ang kasabihan na ang mga tao ay ang kanyang pinakadakilang pag-aari! May ay walang alinlangan na, upang magtagumpay bilang isang kumpanya, dapat piliin (lamang) mga tao na nais na baguhin ang mundo. Hindi, kaya, nakakagulat na ang isa sa mga pinaka-mahalaga sa loob ay ang pangangalap.
Tungkol sa 50% mga bagong empleyado ay tinukoy sa pamamagitan ng kasalukuyang mga empleyado at, gayon pa man, lamang admitido na ang pinakamahusay na mga rating upang makuha ang 6 phases:
1. Review ng kurikulum
2. Telepono ng interbyu
3. Live pakikipanayam (posibilidad ng pagiging gaganapin 8 interbyu 8 iba't-ibang mga tao)
4. Pagpasok Committee
5. Committee ng Americas
6. Global Committee (Na humantong sa pamamagitan ng CEO World, nagpasiya ang lahat ng mga kontrata para sa buong mundo)
Ang mga Googler nais na baguhin ang mundo
Ang malakas na kapangyarihan ng mga hakbangin,mga empleyado ng Google, sama-sama sa isang malaking pagkahumaling para sa Kumpanya (dahil ang Google na nagbibigay-pabuya sa simbuyo ng damdamin), nagpapahintulot sa, upang magkasya sa isang pangkat ng mga hindi pangkaraniwang tao, hindi nila kailangan sa point ang paraan para matulungan ang gumuhit ng mapa para sa tagumpay ng Google. Ang mga Googler ay, pa rin, nababaluktot tao, koponan ng mga manlalaro at dakilang Communicators.
Kung ang tao ay malaking hayaan silang trabaho
Ang istraktura (matris) Ang Google ay masyadong maliit na matigas, may isang tinukoy na istraktura ng organisasyon (ang pinuno at parisukat) at ang beta modelo (kaya ang paraan ng google laboratoryo) ay din ginustong sa mga tuntunin ng organisasyon istraktura. Bawat 18 buwan, may mga bagong proyekto, ito lumilikha ng bagong team at bagong mga layunin upang makamit ang (nakatutok sa mga customer na kasiyahan).
Ang Google ay naniniwala sa proseso ng pagpili at pangangalap, kaya, kapag ang isang tao sa mga gawa ng google ay dahil ito ay may halaga at dapat may malinaw na landas sa trabaho (at tuntunin na ito ay kaya dahil ang pagtanggap ng empleyado ang unang empleyado, dating co-founder ng doktor).
Ah!
1 – Walang set schedule, ngunit naglalayong makamit!
2- Kita ay ipinamamahagi sa lahat ng (mga taong kumuha ng mabuting pagsusuri ng pagganap ng) mga empleyado;
3- Pagganap ng pagsusuri mangyari sa parehong direksyon at 3 sa 3 buwan.
E, ngayon ngayon ... gumawa ng pakiramdam ang mga ito sa bahay
Pagkain at inumin na magagamit sa kanilang São, libre, sa anumang oras ng araw (Ako doon para sa tanghalian at nagkaroon ng keyk asta masarap) sa lahat ng mga empleyado, at, massage at yoga classes (araw sa pre-isinaayos), Bahia network, game consoles at pool table.
Good buhay o ang pinaka-intelihente pamamahala?
Ako bumoto para sa mga resulta sa ikalawang opsyon na.
Michael Wheat at C. Felix Ximenes
Salamat sa Ximenes Felix (Corporate Communications Director ng Google Brazil) at sa pamamagitan ng tour edition 143 ang magazine mo,s / a (para sa pagtulong sa akin sa pagpapabalik ng ilang mga detalye na maaaring ako ay nakatakas).
![]()
