วิกฤติลักษณะนี้แสดงอยู่คล้ายกับที่เกิดขึ้นใน 1873 และ 1929 (วิกฤตการเงินที่เกิดจาก: จำนองล้มละลายและตราสารทางการเงินที่ซับซ้อน) ที่, ในรายงาน Richard Florida, ในหนังสือเล่มล่าสุดของเขา"Reset Great: วิธีวิธีการใหม่ของชีวิตและการทำงาน Drive Prosperity Post - Crash“, มีที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติและระบบเก่าและองค์กรที่มีเวลาใส่ผิดที่.

ยัง In Florida, ช่วงหลังวิกฤติมักของความฉลาดมาก, และสุดยอดกับการสร้างเศรษฐกิจใหม่เพิ่มเติมที่สอดคล้องกับความเป็นจริงของประชาชน.

"Os เอื้อ. และชาติขั้นสูงอื่น ๆ ได้เรียนรู้บทเรียนที่สำคัญ: พนักงานที่มีความสามารถและมีความสามารถเป็นหลักสำคัญในการแข่งขันทางเศรษฐกิจ. ริเริ่ม Spirit, แรงจูงใจและความตั้งใจในการทำงานมีไม่เพียงพอ. การตั้งคำถามและการวิเคราะห์, ความรู้และความช่างคิด ...(เป็น) เครื่องมือที่จำเป็นในโลกสมัยใหม่. (Florida, 2010)

Florida To, ด้านการศึกษาและวิจัย (นอกจากธุรกิจและการจัดการ; Arts, และสื่อบันเทิง; ด้านการเงิน) ภาคมีความสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ, สนับสนุนการเรียกร้องในวันที่หลักฐานของขั้นตอนที่สองออกจากวิกฤตเศรษฐกิจที่สำคัญดังกล่าว:

วิกฤตการณ์ 1873
•การสร้าง, โดยห้องปฏิบัติการ"Thomas Edison 's"Edison Electric Light บริษัท (1876)
•หลักสูตรแรกในวิศวกรรมไฟฟ้า MIT (1882);
•ในสหรัฐอเมริกา, จำนวนโรงเรียนวิศวกรรมจากหก (1862) สำหรับ 126 (1917). จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาเพิ่มขึ้นจาก 100 (1870) ไปยัง 4.300 เมื่อสิ้นสงครามโลกครั้งที่;

วิกฤตการณ์ 1929
•ใน E.UA., ระหว่าง 1929 และ 1933 ถูกสร้างขึ้น 73 ห้องปฏิบัติการสำหรับวิจัยและพัฒนา (pa ในช่วงทศวรรษที่ 1920 ถูกสร้างขึ้น 66);
•จำนวนคนทำงานในการวิจัยและพัฒนา, ใน E.UA., quadriplicou: 7000 (1929), 28000 (1940);
•ร้อยละของอเมริกันผู้จบมัธยมเพิ่มขึ้นจาก 20% ใน 1920, ไปยัง 50% ใน 1950.
•ใน 1940, เกี่ยวกับ 500.000 americanos frequentavam Universidade, ใน 1960, มีมากกว่า 3.5 ล้าน. ใน 1970, พบ 7.5 ล้าน (40% ของผู้ใหญ่อายุมากพอที่จะเข้าเรียนมหาวิทยาลัย) และ, ใน 1990, เกือบจะ 17 ล้าน.

นอกจากข้อมูลเหล่านี้, ต้องทราบว่าคนงานในเศรษฐกิจใหม่ (ความรู้และความคิดสร้างสรรค์), ต้องได้รับทักษะใหม่, อย่างเช่น:

ทักษะการวิเคราะห์ -- รูปแบบการยอมรับ, แก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์;

สติปัญญาสังคม -- สถานการณ์และอำนาจ Sensibilidade persuasão (จำเป็นสำหรับการสร้างและการระดมทีม)

เราจะเผชิญกับความเป็นจริงของการมีการสร้างทุนนิยมใหม่ (o ทุนนิยมสร้างสรรค์), ที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลง (องค์กร, วิธีการและระบบ) สิ่งที่ไม่เหมาะสมกับความเป็นจริงของโลกเราอยู่ในและ, ให้ผู้ประกอบการที่สร้างสรรค์ (เพราะเหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของประชาชน) Dynamic ได้เพิ่มขึ้น.

ที่กำหนดข้างต้น, ฉันคิดว่ามันชัดเจนมากขึ้นว่ามีความสำคัญต่อการเกิดของระบบนิเวศที่เข้าร่วมหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการวิจัย, การศึกษาและการดำเนินธุรกิจ , ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาข้อเสนอสำหรับรุ่นใหม่ (Business, กำกับ de organizacionais e), ที่ทำให้ได้เปรียบในการแข่งขัน (แท้จริง) คนและองค์กรที่ยอมรับการปฏิบัติของทุนนิยมสร้างสรรค์.