I just kusoma kitabu “Jukumu Mapinduzi: Jinsi ya Generation Next wa biashara Will Win” na napenda kuanza kwa kusema kwamba kazi hiyo Jeffrey Hollender amefanya mabadiliko ya dunia, vizuri, ni wahyi kwangu.
Na Kitabu, defendo de leitura obrigatória, kwa ambao wanaamini kuwa tu unaweza kubadilisha dunia wakati sisi kujenga thamani na thamani ya kiuchumi na jamii kwa wale wote (ya Kujenga ubepari), ni karibu mwongozo wa jinsi, wajibu wetu na, kutekeleza mabadiliko thabiti.
Muhtasari wa kesi za mashirika kama vile tofauti Nike, Wal-Mart, Novo Nordisk, IBM, Marks & Spencer, Linden Labs (mais conhecida pelo Second Life), E-bay, Fecha na Timberland, kwamba kutusaidia kuelewa tofauti kati ya uwajibikaji na jukumu kama mkakati wa masoko kama, kama vile, kwamba tunaweza kuwa na shirika la ujenzi wa ubepari, kama sisi ni mtoto kama shirika, quer já tenhamos algum caminho percorrido.
I'll kutoa orodha nzuri ya Je-hiyo-mwenyewe, ametupa kitabu:
1. Uliza wafanyakazi wako: ulimwengu gani mahitaji na kwamba shirika letu ni kipekee nafasi nzuri ya kutoa?
2. Nje “kuchukua” Shirika, au kazi utambulisho, kutambua nia yake / lengo, kazi taratibu na maadili.
3. Kutambua mikutano interdepartmental kujadili masuala kwa uwazi na kwa uaminifu mbili:
- Je, ni, matendo yetu kwamba uadilifu na maadili yetu?
- Tufanye nini ili kuhakikisha alignment zaidi?
4. Hali ya mikutano, wanapaswa kuzingatia masuala mawili ya nyongeza:
- Kanuni gani lazima kuongoza njia tunafanya kazi pamoja?
- Katika mambo ambayo si tayari kuwa wazi zaidi? Kwa nini?
5. Majibu ya awali, itatusaidia kujibu swali la msingi:
- Kile ni yetu “maelezo” kwamba ni kuchangia kuibuka kwa kuwajibika zaidi na endelevu?