Geïntegreerde Ondernemerschap

Ze vroeg me om het openen en sluiten van een niet sessie over ondernemerschap, plaats morgen aan de Universiteit Fernando Pessoa.

Wat zal ik zeggen?

Gewoon dit:

Doen Gary Vaynerchuck

en haar boek Het crush!: Waarom nu is het tijd om contant geld in op uw Passion (Slagen in het leven te doen wat hij liefheeft! – Portugese versie)

Voor de vraag of moet worden ondernemers Stel uzelf de volgende vragen:

1 – Bent u tevreden met uw huidige baan?
2 – Uw werkgever maakt het mogelijk om een imago? Laat bouwen gedurende hun werktijd?
3 – Laat het niet tijdens de werkuren, maar in zijn vrije tijd het toelaat?

Als er geen, kwesties 2 en 3 ga op volle snelheid, Maak uw bedrijf.

Als u besluit om verder te gaan en een ondernemer te worden is het belangrijk om respect 3 regels:

1 – Ame a sua família!
2 – Trabalhe arduamente!
3 – Viva a sua paixão!

Miguel Trigo

1 – Focus op mensen. Ontdek hun behoeften / wensen niet voldaan aan hun.
2 – Ontwikkelen en verkopen van producten / diensten die voldoen aan de behoeften en verlangens van mensen.
3 – Focus op mensen. De bouw van een de meest uitstekende klantenservice!

Wilt u meer weten?

Vraag me laten zien hoe, morgen om UFP.

Aanwezig!

Wereldwijd 2.0:

We leven, In toenemende mate, aangesloten op het internet
Gebruik van apparaten, In toenemende mate, Mobile (ex: IPAD, smartphones),
waardoor we
Een grotere participatie (met de opmerkingen, houdt en aandelen) gemeenschappen (Wij behoren tot gemeenschappelijke waarden en belangen delen) dat,
weer, maken ons
Verhoging van de toegang tot informatie,
Help ons onze kennis te vergroten over een onderwerp (door mensen en hun netwerken);
Sta ons toe
Verhogen onze kansen om nuttig zijn om iemand (dankzij de constructieve geest waarin we gesprekken voeren en projecten die kunnen profiteren van de kennis die we hebben en we zijn toegewijd aan het delen van)
evenals
Beter gefundeerde beslissingen

Samenvatting, dankzij het internet en technologieën die nu tot onze beschikking, Werkelijk democratische landen, zijn alle voorwaarden om meer opgeleide burgers en een groeiend verlangen om te worden behandeld in overeenstemming met de gouden regel (Niet doen aan anderen wat je niet bevalt ze tegen jou doen)!

Tegen dit panorama, Ik denk dat het belangrijk is dat organisaties (die willen hun duurzaamheid in tijden van crisis bespreken we ervoor zorgen) verschijnt, waaruit blijkt dat zij gaven om mensen te helpen door deze moeilijke tijden.

Een goed voorbeeld van deze houding werd gegeven door Marks & Spencer besloten dat het verlagen van de prijzen voor haar producten (duurzame), verlaging van de winstmarges in verband met hun, maar zodat haar klanten (dat M&S weet beter dan wie dan ook) producten blijven kopen die worden gebruikt, blijven naar meer duurzame aankopen te doen.

Wat brengt geluk?

Wat brengt geluk?

een vorige post, Ik verdedigde het idee dat, Bij een juiste toepassing, geld en geluk.

Terugkerend naar het thema van het geluk, gemotiveerd door wat Tony Hsieh (Chief Executive Officer van Zappos) schreef het boek “Het leveren van Geluk: Een weg naar winst, Passie en het doel“, wanneer hij zegt zoiets als dit:

Ik maakte een lijst van de momenten waarop ik het gelukkigst in mijn leven en, Ik heb gemerkt dat geen van hen geld mee gemoeid…geluk is nauw verbonden met het leven te genieten…Ik voelde me goed in het creëren, bouwen en dingen doen die zij voelden passie.

In aanvulling op deze bekentenis door iemand als Tony, die verkocht 2 bedrijven voor grote sommen geld *, andere gebeurtenis brengt me aan te nemen dat het bereiken van geluk niet is nauw verbonden met hoeveel geld we in staat zijn om te vergaren, maar om wat we kunnen doen met het, is engagement Bill Gates, Warren Buffett, Michael Bloomberg en meer over 40 Amerikaanse miljardair, ondertekend.

Hem, verbinden zich ertoe om meer dan de helft van hun fortuin te doneren voor de uitvoering van charitatieve projecten, bijdragen aan het creëren van een betere wereld.

Zo ja, te helpen bij het oplossen van de grote problemen van de mensheid brengt geluk, waarom wachten zo lang als sommige van de ondertekenaars hoopte te gaan op zoek naar geluk?

* In 1998 Linkuitwisseling naar Microsoft voor 265 miljoen dollar en, in 2009 Zappos naar Amazon door 1,2 miljard dollar.

Doen het beter…in de praktijk

Het werk dat gedaan heeft, Jeffrey Hollender moet een naslagwerk voor iedereen die serieus neemt de uitdaging te willen naar een ander kapitalisme te bouwen.

Hollender's relatie met Wal-Mart, was nooit de beste (integendeel) te danken aan hun kleine vrienden om te oefenen met het milieu en hun werknemers. Maar, Hollender heeft niet alleen kritiek, beschikbaar om taken uit te voeren (onbetaald) adviseur op het gebied van duurzaamheid, het helpen van Wal-Mart haar sociale waarde te verhogen.

Deze video, en laten zien hoe een bedrijf kan de winst te bereiken positieve effecten kunnen hebben, Ook markeert het begin van een partnerschap dat is opgericht omdat Wal-Mart realiseerde zich dat de tijden zijn veranderd en dat, hoe we ons standpunt in de zakenwereld, steeds invloed op de aankoopbeslissingen van potentiële klanten.

Beheer in de praktijk

Hoe moeten we beheren in de XXI eeuw?

Ik probeer altijd te leren van degenen die de praktijk! Richard Branson, een artikel Entrepreneur Magazine onthult voor de I-ons 5 Geheimen van succes:

1. Liefde wat je doet
2. Maak iets dat staat voor alles wat bestaat.
3. Maak iets dat iedereen die werkt met u samen, voelt echt trots.
4. Wees een goede leider.
5. Wees een zichtbare leider.

Het geld dat brengt geluk

Het geld dat brengt geluk!

Ja, mits goed besteed, Ik twijfel er niet aan om dat te zeggen!

Dus, als je geen ideeën over hoe je het moet uitgeven, Hier zijn twee voorstellen:

1. Maken / aansluiten bij een beweging die de werkgelegenheid voor jongeren machtigt, door het creëren van sociale ondernemingen te helpen verbeteren een van de problemen van hun lokale gemeenschap.

2. Toewijzen, zichzelf(een), een toegepast onderzoek en wetenschap, investeren hun tijd aan sociale ondernemingen te helpen (die bijgedragen tot het creëren) zorgen voor duurzaamheid.

Als je, Ik verbind mij ertoe om mijn tijd te investeren, om te helpen zorgen voor de duurzaamheid van uw organisatie.

Anders doen

Zo oud als de school zelf, zal zeker de samenstelling dat de leraar(een) vraagt de kinderen op vakantie.

Eveneens, de mogelijkheid dat we een betere samenleving op te bouwen is zo oud als het bestaan van de samenleving!

Dat gezegd hebbende, verslag van een aflevering van de belangrijkste (voor mij als ouder) van mijn vakantie.

Ik was, vergezeld van mijn kinderen, naar een kleine winkel te kopen 6 portefeuilles stickers stickers, een collectie die mijn kinderen samen doen (samen te werken brengt snellere resultaten).

Toen we in de auto, mijn dochter merkte op dat, hoewel het slechts heeft betaald 6 portefeuilles stickers, de dame van de winkel hem had gegeven 7.

Gedachte normale:

- Kijk eens hoe gelukkig wij! Hoewel de Vrouwe van de winkel moet betalen voor de portefeuille van stickers, is dat zij had moeten bevestigd en herbevestigd!

Kleine persoonlijke actiepunten die kunnen helpen om de wereld een beetje beter:

-We moeten terug naar de winkel en een van de twee te krijgen, of teruggave van het portfolio of betalen!

Epiloog

- Mijn dochter was de betaling van de zevende boek en pas na dit gedaan kan open.

Dit hele verhaal is voor wat? Om te laten zien dat we allemaal de kracht om te veranderen wat is niet de meest juiste zijn!

Ik hoop dat de samenstelling van dit jaar mijn dochter verslag van deze episode als er iets belangrijks gebeurd op vakantie!

Constructief kapitalisme – zelfs moeten worden?

Constructief kapitalisme – zelfs moeten worden?

Ik heb verdedigd, in eerdere berichten, We moeten leren en constructieve een nieuw type van het kapitalisme (constructieve het kapitalisme). Sommige mensen het met mij eens en met de schrijvers en ondernemers die hebben gesproken en presenteerde een aantal van hun werk. Maar, Hoeveel van degenen die zeggen dat ze het eens, eigenlijk veranderen de loop der dingen? Misschien dat sommige huidige trends, dat David Bornstein en Susan Davies (gastenboek Sociaal Ondernemerschap: Wat iedereen moet weten) om ons te helpen te identificeren in onze wereld 2.0 , aan te moedigen de sceptici aan het besluit om te gaan het anders doen nemen.

Wat gebeurt er in de wereld 2.0

Ja, ik kan!

Het gemak van toegang tot informatie en technologie en de mogelijkheden die zij kunnen de werkelijkheid in termen van organisatorische capaciteit, stellen ons voor met een nieuwe realiteit – mensen die voorheen niet bevoegd was om de impact, kan nu, laat je stem horen (hetzij door de verdediging van hun rechten als consument of hulp kiest presidenten van de Republiek) oorzaak en gevolgen;

Populous, onderling verbonden zijn en voortdurend veranderende!

Dit is hoe de wereld 2.0! Of dat vereist probleem antecipação (en de bestrijding van het zelfde in uw huis, voordat proliferem), evenals, het creëren van nieuwe oplossingen om te gaan met verandering.

Global Warming: met het kwaad van de anderen kan ik goed!

Resultaten, wezen, consumentisme, industrialisatie en landbouw (in het Westen) begint te kloppen op onze deur. Grote rampen, niet langer alleen voorkomen in huizen (landen) ander!

Veel behoeften! Waar kunt u?.

Milieuproblemen, infectieziekten, terrorismo e crises Económicas. De behoeften zijn veel, dat de traditionele modellen nu niets doen zal het lukken. Decentralisatie, samenwerking, samenwerking en win-win, zullen, verplicht, stoppen met mooie woorden en naar strategieën voor de actie te vertegenwoordigen.

Na alles wat we zijn veel!

gastenboek”Het Cultureel Creatieven: Hoe 50 Miljoen mensen veranderen van de wereld” De auteurs betogen dat er 50 miljoen mensen in de VS. en 90 miljoen, die delen gemeenschappelijke waarden en die begrijpen de samenleving en de wereld als een onderling verbonden ecosysteem.

Wie leerde de gouden regel?

Ik vertrouw meer op portals zoals TripAdvisor, waar mensen zoals ik hebben de ervaringen, dan de websites van hotels! Als ik denk het wel, dat andere mensen zullen niet al te denken? Steeds meer wordt de gouden regel (niet tot anderen wat je niet bevalt wat je), de echte zorg voor het welzijn van anderen en nemen de verantwoordelijkheden, zullen dicteren het succes in het bedrijfsleven!

Groot-reset: de Florida constructieve manier om het kapitalisme!

Ik ben klaar met het lezen van het boek "The Great Reset: Hoe nieuwe manieren van leven en werken Post Drive-Crash Welvaart” waar ik kon vinden het belangrijk bijdragen aan een constructieve het kapitalisme. Ik voel mezelf verplicht om te delen met u enkele van Richard Florida gedachten.

Regeringen rol

“Zinvolle herstel zal veel meer dan de overheid bailouts nodig, stimuli, patchwork en andere maatregelen om het oude systeem te reanimeren of om te creëren een illusie, korte termijn upticks in de aandelenmarkt, woningmarkt, of verkoop van auto's. "

“Overheidsbestedingen kan de oplossing niet in het lange termijn…het mist simpelweg de middelen om het genereren van de enorme omvang van de vraag die nodig is om duurzame groei. "

“We moeten onze gouvernementele instellingen en governance-structuur te vernieuwen…met minder autoriteit aan de top en meer op lokaal en regionaal niveau. "

Great Reset

“Zij zijn de grote transformerende momenten wanneer nieuwe technologieën en technologische systemen ontstaan, wanneer de economie en de samenleving is herschikking remade, en wanneer de plaatsen waar we wonen en werken te veranderen om nieuwe behoeften. "

“De uitdaging is om de overgang te versnellen van de oude naar de nieuwe orde…”

“Onze inspanningen moeten concentreren op het actief opbouwen van de economie van de toekomst. In plaats van de infusie van schaarse kapitaal in de zeer banken en financiële systeem dat ons bracht tot aan de rand in de eerste plaats…”

“…en in plaats van bail out wanbeheer oude-economie bedrijven, moeten we gebruik van alle middelen beschikbaar zijn om de overgang te versnellen om een idee-gedreven economie…”

Mensen, ideeën en opportunites

“…We hebben allemaal iets wat we goed in zijn, onze eigen creatieve bougie, en er is weinig in het leven meer voldoening en beloning dan de kans om dat talent te oefenen. De echte sleutel tot economische groei ligt in het benutten van de volledige creatieve talenten van ieder van ons. "

“De sleutel is om uit te breiden het concept van een sociaal vangnet, van de ene die voorziet alleen materiële welzijn van degene die echte kans voor elke persoon biedt. "

“We moeten de snelheid van het verplaatsen van mensen te verhogen, goederen, en ideeën. "

“We moeten de groei van de beter betaalde ondersteuning met kennis, professionele en creatieve banen, en zorg ervoor dat een groter aantal werknemers is bereid voor hen. "

Leren 2.0

“We hebben een leer-en ontwikkelingsprocessen systeem dat synchroniseren met de nieuwe creatieve economie. "

“We hebben behoefte aan een systeem van leren en ontwikkeling van de mens dat mobiliseert en harnassen mens creatief talent massaal. "

Constructief kapitalisme – uit de crisis

De crisis die momenteel live vertoont eigenschappen vergelijkbaar zijn met die welke voorkomen bij 1873 en 1929 (bancaire crisis, veroorzaakt door: insolvente hypotheken en complexe financiële instrumenten) dat, zoals in de rapporten Richard Florida, in zijn nieuwste boek "The Great Reset: Hoe nieuwe manieren van leven en werken Post Drive-Crash Welvaart“, hadden betrekking op praktijken en oude systemen en organisaties met hun misplaatste tijd.

Still In Florida, post-crisis periodes zijn vaak van een grote vindingrijkheid, en eindigen met de oprichting van een nieuwe economie meer in overeenstemming met de werkelijkheid van mensen.

"Os ERE. en andere geavanceerde naties hebben geleerd een kritische les: een personeelsbestand dat bevoegd is en getalenteerd is een hoeksteen van de economische concurrentiepositie. Spirit-initiatief, motivatie en bereidheid om te werken zijn niet langer toereikend. Onderzoek en analyse, kennis en inventiviteit ...(zijn) de nodige tools om de moderne wereld. " (Florida, 2010)

Naar Florida, het gebied van onderwijs en onderzoek (buiten de bedrijfsvoering en beheer; Arts, entertainment en media; financiën) sectoren zijn cruciaal voor economische groei, ter ondersteuning van zijn vordering op het bewijs van de stappen die werden genomen van de twee belangrijkste economische crises voornoemde:

Crisis 1873
• Creatie, door Thomas Edison "laboratorium" Edison Electric Light Company (1876)
• Lancering van de eerste elektrische engineering opleiding aan het MIT (1882);
• In de VS, het aantal technische scholen uit zes (1862) voor twaalfhonderdenzes (1917). Het aantal afgestudeerden is toegenomen van 100 (1870) aan 4.300 aan het einde van de Eerste Wereldoorlog;

Crisis 1929
• In E.UA., Tussen 1929 en 1933 werden gecreëerd 73 laboratoria voor onderzoek en ontwikkeling (per jaar tijdens het decennium van 1920 werden gecreëerd 66);
• Het aantal mensen die werkzaam zijn in onderzoek en ontwikkeling, in E.UA., quadriplicou: 7000 (1929), 28000 (1940);
• Het percentage van de Amerikanen die de middelbare school afgerond is gestegen van 20% in 1920, aan 50% in 1950.
• In 1940, over 500.000 Americanos frequentavam een Universidade, in 1960, waren meer dan 3.5 miljoen. in 1970, waren 7.5 miljoen (40% van de volwassenen oud genoeg zijn om de universiteit te wonen) en, in 1990, bijna 17 miljoen.

In aanvulling op deze gegevens, We moeten beseffen dat de werknemers in de nieuwe economie (kennis en creativiteit), noodzaak om nieuwe vaardigheden te verwerven, zoals:

Analytische vaardigheden - Patroonherkenning, creatief probleemoplossen;

Sociale intelligentie - situationele en macht Sensibilidade persuasão (die nodig zijn voor het creëren en mobiliseren van teams)

We worden geconfronteerd met de realiteit van het hebben van een nieuwe kapitalisme op te bouwen (de Constructief kapitalisme), hetgeen impliceert verandering (organisaties, praktijken en systemen) alles wat niet past niet langer de werkelijkheid van de wereld waarin we leven en, ervoor te zorgen dat ondernemerschap een constructieve (omdat deze voldoet aan de werkelijke behoeften van mensen) Dynamische krijgen een steeds groter.

Gelet op het voorgaande, Ik denk dat het steeds duidelijker dat het essentieel is voor het ontstaan van ecosystemen dat verschillende organisaties met betrekking tot het onderzoek deelnemen, onderwijs en bedrijfsleven de praktijk , die verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van voorstellen voor nieuwe modellen (Business, organizacionais e de governance), dat concurrentievoordelen opleveren (werkelijk) personen en organisaties die omarmen de praktijk van het kapitalisme constructieve.