Bersepadu Kewirausahaan

Mereka meminta saya untuk melakukan pembukaan dan penutupan sesi tentang keusahawanan, berlangsung esok di Universiti Fernando Pessoa.

Apa yang akan saya katakan?

Cukup ini:

Apakah Vaynerchuck Gary

dan bukunya Crush Ini!: Mengapa SEKARANG Saatnya untuk Kas Dalam pada Gairah anda (Sukses dalam hidup melakukan apa yang ia mencintai! – Versi Portugis)

Untuk apakah hal tersebut harus pengusaha menanyakan kepada diri sendiri soalan-soalan berikut:

1 – Adakah anda bahagia dengan pekerjaan anda saat ini?
2 – Majikan anda membolehkan anda memiliki citra awam? Mari kita membina selama jam kerja mereka?
3 – Jangan biarkan itu selama jam kerja, tetapi pada waktu luangnya membolehkan?

Jika tidak ada, isu 2 dan 3 dilanjutkan dengan kelajuan penuh, membuat perniagaan anda.

Jika anda memutuskan untuk bergerak maju dan menjadi seorang usahawan adalah penting untuk menghormati 3 Peraturan:

1 – Ame a sua família!
2 – Trabalhe arduamente!
3 – Viva a sua paixão!

Miguel Trigo

1 – Fokus pada orang. Temukan keperluan mereka / keinginan tidak dipenuhi mereka.
2 – Mengembangkan dan menjual produk / perkhidmatan yang memenuhi keperluan dan keinginan orang.
3 – Fokus pada orang. Buatlah khidmat pelanggan yang paling baik!

Ingin tahu lebih banyak?

Tanyakan saya bagaimana, besok di setiap UFP.

Hadir!

Worldwide 2.0:

Kita hidup, Makin, menyambung ke Internet
Menggunakan peranti, Makin, Mobile (ex: IPAD, smartphone),
membolehkan kita
Greater penyertaan (dengan ulasan, menyukai dan saham) komuniti (milik kita untuk berkongsi nilai-nilai bersama dan kepentingan) bahawa,
giliran, membuat kita
Meningkatkan akses kepada maklumat,
Bantu kami meningkatkan pengetahuan kita tentang subjek (melalui orang-orang dan rangkaian mereka);
Membolehkan kita untuk
Meningkatkan peluang kami untuk menjadi berguna bagi seseorang (berkat semangat konstruktif di mana kita terlibat dalam perbualan dan projek-projek yang boleh mendapatkan manfaat dari pengetahuan yang kita miliki dan kami berdedikasi untuk berkongsi)
mahupun
Membuat keputusan yang lebih tepat

Meringkaskan, berkat ke Internet dan teknologi yang sekarang kita miliki, Benar-benar demokratik negara, mempunyai semua keadaan untuk lebih warga negara yang terdidik dan keinginan tumbuh untuk diperlakukan sesuai dengan Peraturan emas (Jangan lakukan kepada orang lain apa yang tidak anda sukai mereka lakukan kepada anda)!

Mengingat panorama ini, Saya percaya adalah penting bahawa organisasi (yang ingin memastikan kemapanan mereka di saat krisis kita bicarakan) muncul, menunjukkan bahawa mereka adalah kurnia untuk menolong orang melalui masa-masa sukar.

Sebuah contoh yang baik dari sikap ini diberikan oleh Tanda & Spencer memutuskan bahawa menurunkan harga produknya (berterusan), menurunkan margin keuntungan yang berkaitan dengan mereka, tapi membolehkan pelanggan-pelanggan (yang telah M&S tahu lebih baik daripada orang) continuarem a comprar os produtos que estão acostumadas, terus melakukan pembelian lebih berterusan.

Great reset: Florida cara untuk kapitalisme konstruktif!

I’ve finished reading the book “The Great Reset: Bagaimana Cara Baru Hidup dan Kesejahteraan Drive Kerja Pasca Crash” di mana saya boleh mencari sumbangan penting untuk kapitalisme konstruktif. Aku merasa diriku berkewajiban untuk berkongsi dengan anda beberapa fikiran Richard Florida.

Hebat Kerajaan

“Berarti pemulihan akan memerlukan lebih banyak dari dana talangan kerajaan, rangsangan, dan langkah-langkah tambal sulam lain yang direka untuk memulihkan sistem lama atau mencipta ilusi, upticks jangka pendek di pasaran saham, pasaran perumahan, atau kereta jualan. "

“Government spending can’t be the solution in the long run…it simply lacks the resources to generate the enormous level of demand needed to power sustained growth.”

“We need to revamp our governmental institutions and governance structure…with less authority at the top and more at the local and regional levels.”

Great Ulang

“Mereka adalah saat transformatif besar ketika teknologi baru dan sistem teknologi timbul, saat ekonomi sedang menyusun semula dan masyarakat remade, dan ketika tempat kita tinggal dan bekerja berubah untuk memenuhi keperluan baru. "

“The challenge is to accelerate the transition from the old to the new order…”

“Kita harus menumpukan pada usaha aktif membina ekonomi masa depan. Instead of infusing scarce capital into the very banks and financial system that brought us to the brink in the first place…”

“…and instead of bailing out mismanaged old-economy companies, we must use whatever resources are available to accelerate the transition to an idea-driven economy…”

Orang-orang, idea dan opportunites

“…we all have something we’re good at, kami percikan kreatif sendiri, dan ada sedikit dalam hidup lebih memuaskan dan bermanfaat daripada kesempatan untuk latihan bakat yang. Kunci nyata terhadap pertumbuhan ekonomi terletak pada memanfaatkan bakat kreatif penuh setiap satu dari kami. "

“Kuncinya adalah untuk memperluaskan konsep dari jaring keselamatan sosial, daripada satu yang menyediakan hanya bahan kesejahteraan ke salah satu yang memberikan kesempatan nyata bagi setiap orang. "

“Kita perlu meningkatkan kelajuan bergerak orang, barang, dan gagasan. "

“Kita perlu untuk menyokong pertumbuhan pengetahuan lebih tinggi membayar, kerja profesional dan kreatif, dan pastikan bahawa jumlah yang lebih besar dari pekerja dipersiapkan untuk mereka. "

Belajar 2.0

“We need a learning and development system that is sync with the new creative economy.”

“We need a system of learning and human development that mobilizes and harnesses human creative talent en masse.”

Tanggung Jawab Kami

Saya baru saja membaca buku “Revolusi Tanggung Jawab: Bagaimana Next Generation Will Win Usaha” dan ingin memulakan dengan mengatakan bahawa pekerjaan yang Jeffrey Hollender telah dilakukan untuk mengubah dunia, untuk lebih, merupakan inspirasi bagi saya.

Adapun buku yang, defendo de leitura obrigatória, untuk semua orang yang percaya bahawa hanya anda yang dapat mengubah dunia ketika kita mencipta nilai dan nilai ekonomi untuk masyarakat (itu Konstruktif kapitalisme), hampir sebuah manual tentang bagaimana kita, kita tanggung jawab dan, mengimplementasikan perubahan konkrit.

Presents kes organisasi yang sangat berbeza seperti Nike, Wal-Mart, Novo Nordisk, IBM, Marks & Spencer, Linden Labs (mais conhecida pelo Second Life), E-bay, Patagonia dan Timberland, yang membantu kita memahami perbezaan antara akuntabilitas dan tanggung jawab sebagai strategi pemasaran sebagai, mahupun, bahawa kita boleh menjadi organisasi konstruktif kapitalisme, apakah kita dilahirkan sebagai sebuah organisasi, quer já tenhamos algum caminho percorrido.

Aku akan memberikan senarai yang baik dari Do-it-yourself, buku ini menawarkan:

1. Tanyakan pekerja anda: apa keperluan dunia dan bahawa organisasi kami diposisikan secara unik untuk menawarkan?

2. Menelanjangi “turun” Organisasi, atau fungsi identiti, mengenalpasti tujuan / tujuan, proses kerja dan nilai-nilai.

3. Sedarilah mesyuarat antar jabatan untuk membincangkan masalah-masalah secara terbuka dan jujur dua:

- Apa, kami tindakan yang menyimpang dari nilai-nilai kita?

- Apakah yang boleh kita lakukan untuk memastikan keselarasan yang lebih besar?

4. Status mesyuarat, harus fokus pada dua masalah tambahan:

- Apa prinsip yang harus memandu cara kita bekerja sama?

- Dalam hal-hal yang tidak bersedia untuk lebih telus? Mengapa?

5. Jawapan dahulu, akan membantu kita menjawab soalan utama:

- Apa yang kami “kajian kes” yang menyumbang terhadap munculnya lebih bertanggung jawab dan berterusan?

Satu di antara banyak

Aku selesai membaca “Satu dari Banyak: Visa dan Kebangkitan Organisasi Chaordic baik buku yang ditulis oleh Dee Hock, orang yang bertanggung jawab atas kelahiran VISA (Visa International Service Association) dan visa kad. Partilho convosco algumas citações…pode ser que vos tente a lê-lo também.

“Mengapa institusi, mana-mana, apakah politik, komersial, atau sosial, semakin tidak dapat menguruskan urusan mereka? Mengapa individu, mana-mana, semakin dalam konflik dengan dan terasing dari agensi-agensi yang mereka adalah sebahagian? Mengapa masyarakat dan biosfer semakin berantakan?”

“Hidup ini bukan tentang kawalan. Ini bukan tentang mendapatkan. Ini bukan tentang mempunyai. Ini bukan tentang mengetahui. Ini bahkan bukan tentang menjadi. Hidup kekal, menjadi abadi, atau apa-apa. Menjadi bukan hal yang harus diketahui, memerintahkan, atau dikendalikan. Ini adalah luar biasa, pengembaraan misteri harus dialami.
Di bawah, keinginan untuk komando dan kawalan adalah mematikan, dorongan memusnah untuk merompak diri sendiri dan orang lain dari kebahagiaan hidup. "

“Hidup adalah kontrak suci antara orang mati, hidup, dan yang belum lahir. "

“Yang benar adalah, yang diberikan situasi yang tepat, tidak lebih dari mimpi yang lebih, penentuan, dan kebebasan untuk mencuba, cukup orang biasa konsisten melakukan hal-hal yang luar biasa. "

“…people must come to things in their own time, dengan cara mereka sendiri, kerana alasan mereka sendiri, atau mereka tidak pernah benar-benar datang sama sekali”

“chaordic\kay’ord-ick\adj. (id. dan. cha’os dan ord’er) 1. Perilaku dari setiap mengatur diri dan menetapkan diri organisma, organisasi, atau sistem yang harmoni menggabungkan ciri-ciri kekacauan dan ketertiban.
2. Ciri-ciri fundamental, menetapkan prinsip alam. "

“Seorang yang percaya atau salah satu tidak. Saya lebih suka percaya. "

“…possibility is not determined by opinion, hanya dengan percubaan. "

“Kegagalan tidak harus ditakuti. Hal ini dari kegagalan yang datang pertumbuhan yang paling, peruntukan bahawa seseorang boleh mengenalinya, mengakuinya, belajar dari itu, naik di atasnya, dan cuba lagi. "

“Jika anda telah membina istana di udara kerja anda tidak perlu hilang: yang mana mereka harus. Sekarang menempatkan yayasan di bawah mereka. " (Henry David Thoreau)

“Tidak ada yang lebih sukar untuk memuat di tangan, lebih berbahaya untuk melakukan atau lebih tidak pasti dalam kejayaannya, daripada memimpin dalam pengenalan suatu tatanan baru dari hal-hal” (Niccolo Di Bernardo Machiavelli)

“the true strength of rulers and empires lies…in the belief of men that they are inflexibly open, jujur, dan undang-undang. Begitu berangkat dari bahawa standard kerajaan, itu tidak lagi menjadi sesuatu yang lebih dari geng dalam pemilikan and its days are numbered.” (HG. Wells)

Konstruktif kapitalisme – Orang-orang

Jika anda belum, Sebelum membaca posting ini, sila baca: Konstruktif kapitalisme dan Konstruktif kapitalisme (model organisasi)

Untuk Konstruktif Kapitalisme, konsep:

Ini diadakan di sekitar Rakyat.
Projek untuk Kapitalisme Konstruktif dicipta oleh orang-orang yang ingin mengubah dunia dan, persatuan keinginan ini, pembangunan model perniagaan yang memanfaatkan pengetahuan dan kemahiran, untuk menukar, lestari, kehidupan orang lain.

Pilih orang yang terbaik (untuk projek)…
Pengasas kapitalisme konstruktif dicadangkan, tidak boleh tidak menyedari bahawa kejayaan mereka berkaitan rapat dengan pemilihan orang-orang yang mengambil bahagian. Ini adalah tugas dari pengasas / pemimpin projek sampai, membuat pemilihan yang ketat dan transparan orang, berdasarkan nilai-nilai dan tujuan Pertubuhan, mahupun, untuk yang paling “pasukan Pemain”.

…a quem permite envolver-se a cem por cento (projek)
Setelah memilih orang-orang terbaik, juga penting, mencipta keadaan untuk semua pekerja untuk tingkat tinggi prestasi, dengan kata lain, setiap orang harus diberikan peluang untuk menggunakan pengetahuan dan kemahiran, untuk membantu organisasi / gerakan mencapai puncak potensi mereka.

Berfokus pada penerima
Projek-projek yang dibina Kapitalisme Konstruktif memikirkan penerima. Siapa yang menciptakan konsep kapitalisme konstruktif, terobsesi oleh amalan “kaedah kencana” hanya lakukan kepada orang lain apa yang kita ingin mereka lakukan kepada kami.

Orang-orang, oleh orang-orang untuk orang!

Konstruktif kapitalisme (model organisasi)

Aku berpendapat bahawa model perniagaan yang paling sesuai dengan nilai-nilai yang dianut oleh Konstruktif kapitalisme adalah apa yang menyatukan kekuatan perniagaan untuk kekuatan Filantropi. Ini merupakan tesis yang didasarkan pada pekerjaan:

Muhammad Yunus, Nobel Perdamaian 2006, yang membuat akses kepada kredit kepada orang-orang yang, sampai sekarang, ditolak kemungkinan ini, mencetuskan gelombang keusahawanan sosial, dahulu, sukar membayangkan.

C. K. Prahalad yang disajikan kajian kes membuktikan kejayaan kekayaan, oleh organisasi yang mampu mencipta model perniagaan yang telah memenuhi keperluan nyata dari penduduk yang merupakan dasar dari piramid sosial. Serentak, Prahalad berpendapat bahawa hanya mampu memperbaiki keadaan orang di dasar piramid, jika ada pasaran mampu menghasilkan kekayaan, Kekayaan Dasar Piramid.

Jacqueline Novogratz bahawa, di 2001, fundou o ketajaman Dana. Projek menggabungkan kasih sayang (ciri-ciri projek amal) simpulan dari pengurusan (mereka harus mempunyai projek diarahkan untuk berjaya di pasaran kapitalis), menyokong (melalui modal pesakit) projek perniagaan yang mampu mengubah realiti berjuta-juta orang yang di dasar piramid.

Toms Sepatu (Besok kasut). Ini adalah contoh yang baik bagaimana kekuatan perniagaan boleh membantu menyelesaikan masalah sosial. Blake Mycoskie, mencipta sebuah syarikat yang untuk setiap sepasang kasut yang menjual, mempunyai sepasang, anak-anak yang tidak mempunyai sumber kewangan untuk membeli.

Konstruktif kapitalisme

Walaupun saya sudah membahas masalah ini dahulu, mulai hari ini serangkaian posting di kapitalisme konstruktif.

Untuk semua acara kita semua warga global, kami telah lulus dalam beberapa kali dan, menghadapi kenyataan abad 21, itu “kapitalisme wang” tampak semakin kurang mampu menjadi sistem yang terbaik.

Saya berpendapat bahawa masa depan adalah dengan Kapitalisme konstruktif ....

Konstruktif kapitalisme

Itu adalah saat membaca posting Umair Haque (Pengarah melakukan havas Media Lab), Saya pertama kali mendengar tentang Konstruktif Kapitalisme. Haque berpendapat bahawa kapitalisme jenis baru berdasarkan undang-undang berikut:

1- Strategi ini adalah komoditi
2 – Kompetisi merupakan amalan usang
3 – Tidak ada yang lebih dari yang ideal asimetris
4 – Besok adalah hari ini
5 – Apakah Sambungan, ada transaksi (yang mencipta nilai)
6 – Adakah Orang, produk tidak (yang mencipta nilai)
7 – Kreativitas, tidak produktiviti (yang mencipta nilai)
8 – Keputusan, pendapatan tidak (adalah bahawa mereka menciptakan nilai)
9 – Keuntungan kompetitif boleh dijumpai dalam DNA
10 – Revolusi seterusnya akan institusi

Namun, Saya percaya, kapitalisme konstruktif tidak habis dalam karya Haque. Selama beberapa hari berikutnya saya akan menampilkan beberapa model dan teori-teori (menganjurkan dan dipraktekkan oleh berbagai penulis dan organisasi) yang membantu untuk melengkapkan “undang-undang Haque” dan, berfikir, merupakan inti dari kapitalisme konstruktif.

Berfikir tentang model-model baru

Berfikir tentang model-model baru ini adalah tugas kita semua. Dalam saya terkini pos, menulis pada model kekayaan di dasar piramid, dan peluang di dalamnya. Akhir-akhir ini saya juga berfikir, bahawa krisis yang sekarang kita sedang mengalami, Sebuah model baru dibenarkan: menengah ke pangkalan!

Banyak orang yang terdahulu dikelaskan sebagai kelas menengah, hidup suatu realiti baru, kuasa beli mereka telah jatuh. Mungkin jawapan paling mudah kita semua adalah – Mereka harus berhenti membeli hal-hal yang tidak perlu!

Namun, Saya percaya ini kenyataan baru layak jawapan yang lebih bijaksana. Saya berfikir bahawa orang-orang dan organisasi perlu menyertai dalam usaha bersama untuk menyediakan penyelesaian inovatif dalam menghasilkan produk dan perkhidmatan yang pelanggan mengalami (dan menyukai) dan, jika mereka terus ditawarkan (hanya) dengan cara seperti (logik dapat mencapai keuntungan yang maksimum tanpa bimbang tentang realiti orang), tidak boleh membeli.

Jika tidak, Saya percaya bahawa semua orang yang menjual produk / jasa yang mungkin dianggap berlebihan akan, lambat laun, menghentikan jualan mereka.

Berhenti, berfikir dan membina

Berhenti berfikir dan membina! Motto ini telah disertai fikiran saya baru-baru ini, banyak kesalahan membaca buku akhir-akhir ini (Kekayaan Dasar Piramid), mahupun, situasi yang saat ini tinggal di Eropah.

Aku memiliki gairah untuk perniagaan dan untuk pendidikan perniagaan dalam amalan, yang menyebabkan saya ingin membaca banyak buku yang ditulis oleh para akademik dan pengusaha, belajar dan amalan perniagaan yang, melihat ke depan untuk kami (berkongsi pengalaman dari organisasi yang berbeza) apa yang terbaik yang dibuat dalam hal kecukupan dengan realiti dunia usaha kita hidup di.

Prahalad buku, yang dikutip di atas, adalah hebat! Setelah pertama kali diterbitkan di 2005 (Saya membaca edisi tersebut 2009, dengan hasil kerja pelaporan up to date), menunjukkan adanya dunia baru peluang bagi organisasi yang tahu cara berhenti berfikir:

Siapa (atau mungkin sebenarnya) pelanggan utama mereka
apa keperluan mereka;
Apa model perniagaan yang akan membuat untuk memenuhi keperluan
Bagaimana boleh melibatkan orang dalam kejadian bersama-model perniagaan yang sangat menguntungkan (tidak hanya untuk wang yang mereka dapat menghasilkan, tetapi terutama kesan sosial yang boleh menyebabkan).

Walaupun baru-baru ini Senarai Forbes menunjukkan bahawa jumlah miliuner telah meningkat pada tahun terakhir, itu Jumlah orang yang hidup dengan pendapatan yang sangat rendah adalah lebih tinggi secara tidak proporsional. Menurut Prahalad, orang-orang yang merupakan sebahagian dari dasar piramid, dan benar-benar di luar sistem kapitalis yang kita tahu, hanya boleh melarikan diri dari situasi ini dengan mencipta perniagaan yang berterusan (yang tidak dapat adaptasi dari model yang digunakan di negara-negara dan kepada orang-orang dari realiti yang sama sekali berbeza) dan membolehkan akses kepada produk-produk berkualiti tinggi dengan harga yang lebih rendah, ke sejumlah pelanggan yang jauh lebih besar.

Mengingat panorama ini, Aku tidak ragu mengatakan bahawa itu adalah tugas kita semua, berhenti untuk berfikir dan membina model baru kapitalisme, que se centre nas pessoas e na nossa responsabilidade de mudar as nossas vidas!