Aš tiesiog skaityti knygą “Atsakomybė revoliucija: Kaip naujos kartos Įmonės laimės” ir norėčiau pradėti, sakydamas, kad darbas, kurį Jeffrey Hollender padarė, kad pakeisti pasaulį, geriau, yra įkvėpimas man.
Kalbant apie knygą,, defendo de leitura obrigatória, visiems tiems, kurie tiki, kad tik jūs galėtumėte jį pakeisti pasaulį, kai mes kuriame vertę bei ekonominę vertę, kad visuomenė (o Konstruktyvus kapitalizmas), beveik vadovą apie tai, kaip mes, mūsų atsakomybės ir, įgyvendinti konkrečias pakeitimus.
Dovanos atvejais organizacijų kaip įvairios Nike, "Wal-Mart, Novo Nordisk, IBM, Ženklams & Trumpas vilnonis švarkelis, Linden Labs (mais conhecida pelo Second Life), E-bay, Patagonia ir Timberland, kad padėtų mums suprasti skirtumą tarp atskaitomybės ir atsakomybės, kaip rinkodaros strategiją,, taip pat, kad mes galime būti konstruktyvus organizavimo kapitalizmas, ar mes esame gimę, kaip organizacijos,, quer já tenhamos algum caminho percorrido.
Aš duosiu gerą sąrašą Do-it-yourself, knyga siūlo mums:
1. Paklauskite savo darbuotojų: Kas pasaulyje poreikius ir kad mūsų organizacija yra originalioje padėtyje, kad pasiūlyti?
2. Atskleisti “atsižvelgiant” Organizacija, ar funkcija tapatybę, nustatyti savo tikslą / tikslas, darbo procesai ir vertybės.
3. Suvokti tarnybų susitikimus aptarti klausimai atvirai ir sąžiningai du:
- Kas yra, mūsų veiksmai, kurie nukrypsta nuo mūsų vertybes?
- Ką mes galime padaryti, siekiant užtikrinti geresnę teisės aktų derinimą?
4. Statusas susitikimai, turėtų sutelkti dėmesį į du papildomus klausimus,:
- Kokiais principais turėtų vadovautis kaip mes dirbame kartu?
- Bylose, kad nenori būti skaidresnis? Kodėl?
5. Ankstesnių atsakymų, padės mums atsakyti į galutinį klausimą:
- Kas yra mūsų “atvejo analizė” kad prisideda prie atsiradimą daugiau atsakingos ir tausios?