私は本を読む “責任革命: どのように事業の次世代は勝つだろう” その仕事を言って開始したいこと ジェフリーホレンダー 世界を変えるために行わている, 方が良い, 私にインスピレーションされて.
本としては、, defendo de leitura obrigatória, すべての人々だけあなたは世界を我々が価値と社会への経済的価値を作成変更することができます信じて (ザ 建設的な資本主義), ほとんどのマニュアルですどのように, 我々の責任と, 具体的な変更を実装する.
ナイキなどの多様な組織のプレゼントの例, ウォルマート, ノボノルディスク, IBMは, マークス & スペンサー, リンデンラボ (mais conhecida pelo Second Life), eベイ, パタゴニアとティンバーランド, そのヘルプ私たちは間の違いを説明責任とマーケティング戦略としての責任を理解, だけでなく、, 我々は資本主義の建設組織することができます, 私たちは組織として生まれているかどうか, quer já tenhamos algum caminho percorrido.
私はしないの良いリストをあげるイットユアセルフ, この本は私たちに提供しています:
1. あなたの従業員を質問: 世界は何が必要かと、私たちの組織が一意に提供するために配置されて?
2. を公開 “撮影” 組織, または関数のID, /目的その目的を特定する, ワークプロセスと値.
3. リアライズ部門間会議は、公然と問題を議論すると正直2:
- は何です, 私たちの行動は、私たちの価値から逸脱する?
- 我々はよりアライメントを確保するために何ができる?
4. ステータスミーティング, 2つの追加の問題に焦点を当てる必要があります:
- どのような原則がどのように我々は一緒に仕事ガイド必要があります?
- より透明に喜んでいる事項で? なぜ?
5. 前の回答, 私たちは究極の質問にお答えします:
- とは何です私たちの “ケーススタディ” それはの出現に貢献している以上責任と持続可能な?