Grande reset: il modo in Florida al capitalismo costruttivo!

Ho finito di leggere il libro "Il reset Grande: Come nuovi modi di vivere e di unità di lavoro post-Crash Prosperità” dove ho trovato un contributo importante al capitalismo costruttivo. Mi sento obbligato a condividere con voi alcune riflessioni di Richard Florida.

I governi ruolo

“Significativo il recupero richiederà molto di più di salvataggi governativi, stimoli, e altre misure volte a patchwork resuscitare il vecchio sistema o per creare illusorie, upticks a breve termine del mercato azionario, mercato immobiliare, o le vendite di auto ".

“La spesa pubblica non può essere la soluzione a lungo termine…manca semplicemente le risorse per generare il livello enorme della domanda necessaria per sostenere la crescita sostenuta ".

“Abbiamo bisogno di rinnovare le nostre istituzioni governative e struttura di governance…con meno autorità in alto e più a livello locale e regionale ".

Grande Reimposta

“Sono i grandi momenti di trasformazione, quando le nuove tecnologie e sistemi tecnologici nascono, quando l'economia è rifusione e la società rifatto, e quando i luoghi in cui viviamo e di lavoro cambia in base alle nuove esigenze. "

“La sfida è quella di accelerare la transizione dal vecchio al nuovo ordine…”

“I nostri sforzi devono concentrarsi sulla costruzione attivamente l'economia del futuro. Invece di infondere capitale scarso nelle banche molto e sistema finanziario che ci ha portato sull'orlo, in primo luogo…”

“…e invece di salvataggio di cattiva gestione aziende old-economy, dobbiamo usare tutte le risorse sono disponibili per accelerare la transizione verso un'economia idea-driven…”

Persone, idee e opportunites

“…tutti abbiamo qualcosa noi siamo bravi a, la nostra scintilla creativa, e c'è poco in vita più soddisfacente e gratificante rispetto alla possibilità di esercitare quel talento. La vera chiave per la crescita economica si trova a sfruttare i talenti creativi pieno di ognuno di noi. "

“La chiave è quella di espandere il concetto stesso di una rete di sicurezza sociale, da quello che fornisce solo il benessere materiale a uno che offre vera opportunità per ogni persona. "

“Abbiamo bisogno di aumentare la velocità di spostamento di persone, beni, e le idee. "

“Dobbiamo sostenere la crescita di conoscenza superiore pagamento, Offerte di lavoro professionale e creativo, e fare in modo che un maggior numero di lavoratori sono preparato per loro. "

Apprendimento 2.0

“Abbiamo bisogno di un sistema di apprendimento e di sviluppo che è sincronizzato con la nuova economia creativa ".

“Abbiamo bisogno di un sistema di apprendimento e di sviluppo umano che mobilita e imbracature umano talento creativo in massa. "

Supremamente faze

Se vou estudar…então terei que ter a melhor experiência do mundo. Sou responsável por conseguir sentir-me realizado enquanto estudante. Os mínimos são atingidos por todos! Os livros e artigos que leio, os vídeos que assisto, levam-me a construir o meu mapa de aprendizagem, juntemos a paixão por aprender e diferencio-me dos outros.

Se vou certificar a minha organização…tenho que perceber que esses são os mínimos exigidos para estar no mercado. A qualidade que vai fazer a diferença para a minha sustentabilidade a longo prazo é a forma como os meus serviços/produtos conseguem responder às necessidades/desejos dos meus clientes.

Se crio uma organização…devo aproveitar ao máximo o conhecimento e a paixão que as pessoas podem aportar.

Quanto Faças, Supremamente Faze

Quanto faças, supremamente faze.
Mais vale, se a memória é quanto temos,
Lembrar muito que pouco.
E se o muito no pouco te é possível,
Mais ampla liberdade de lembrança
Te tornará teu dono.

Ricardo Reis, in “Odes”
Heterónimo de Fernando Pessoa

Autonomia

Esta é uma palavra, ou melhor, um conceito com o qual me tenho cruzado bastantes vezes nas últimas duas semanas.

Autonomia no trabalho
Conceito sobre o qual tenho investigado bastante e que empresas como a W. L. Gore, Semco, Best Buy, Google, Atlassian, Zappos, SEI Investments, Favi e Meddius, ajudam a comprovar que quando escolhemos extremamente bem as pessoas que deixamos entrar, na nossa organização, e lhes damos autonomia para atingirem resultados, fazendo aquilo que sabem, podemos obter lucros (tangíveis e intangíveis) muito interessantes.

Autonomia na aprendizagem
O mundo 2.0 necessitun de uma aprendizagem 2.0. Bem-vindos ao conceito da heutagogia (a “pedagogia” dos que aprenderam a aprender). Num mundo marcado pela mudança constante, a incerteza e a facilidade no acesso à informação, temos que ser cada vez mais responsáveis pela nossa educação.

Autonomia=motivação
Segundo Daniel Pink, Nel suo libro “Drive”, este é o principal motivador (além da “mestria” e propósito) nas áreas da criatividade e da inovação, em contraponto aos prémios monetários face à obtenção de resultados (quando falamos de tarefas repetitivas estilo linha de montagem).

Autonomia para fazer diferente
Diariamente o Seth Godin inspira-me a olhar, pensar e a agir de forma diferente. No estado do Maryland foi aprovado um novo estatuto jurídico para empresas a”For-Benefit Corporation”. un Jacqueline Novogratz, demonstra, diariamente, que podemos, e devemos, associar a caridade com a gestão. No seu Libro “Creativity Unlimited”, Micael Dahlén defende que a melhor maneira de inovar nos negócios é pensando dentro da caixa.

Autonomia para fazer a diferença
Projectos como o Acumen Fund e Toms Shoes, mostram como fazendo diferente, podemos fazer a diferença na vida de milhares de pessoas!

E nós?
Estamos preparados para exercer a nossa autonomia?