réinitialiser la Grande-: la voie de la Floride au capitalisme constructive!

J'ai terminé la lecture du livre "La remise des Grands: Comment nouveaux modes de vie et de travail post-Drive Crash prospérité” où je pourrais trouver d'importantes contributions au capitalisme constructive. Je me sens obligé de partager avec vous quelques pensées de Richard Florida.

Les gouvernements rôle

“reprise importante, il faudra beaucoup plus que de plans de sauvetage du gouvernement, stimuli, et d'autres mesures visant à ressusciter patchwork de l'ancien système ou de créer illusoire, upticks à court terme dans le marché boursier, marché du logement, Les ventes de voitures ou. "

“Les dépenses du gouvernement ne peut pas être la solution à long terme…il n'a tout simplement pas les ressources nécessaires pour générer le niveau énorme de la demande nécessaire pour alimenter la croissance soutenue. "

“Nous devons réorganiser nos institutions gouvernementales et la structure de gouvernance…avec moins d'autorité au sommet et plus aux niveaux local et régional. "

Réinitialise la Grande-

“Ils sont les grands moments de transformation où les nouvelles technologies et des systèmes technologiques se, lorsque l'économie est la refonte et de la société refaite, et quand les endroits où nous vivons et travaillons modifier pour les adapter aux nouveaux besoins. "

“Le défi consiste à accélérer la transition entre l'ancien et le nouvel ordre…”

“Nos efforts doivent se concentrer sur activement bâtir l'économie de l'avenir. Au lieu d'insuffler les rares capitaux dans les banques et très système financier qui nous a amenés au bord de la première place…”

“…et au lieu de renflouer les entreprises mal gérées à l'ancienne économie, nous devons utiliser toutes les ressources disponibles pour accélérer la transition vers une économie axée sur l'idée…”

Personnes, des idées et des opportunités

“…nous avons tous quelque chose que nous faisons bien, notre propre étincelle créatrice, et il ya peu dans la vie plus satisfaisant et gratifiant que la possibilité d'exercer ce talent. La véritable clé de la croissance économique réside dans l'exploitation des talents toute la créativité de chacun de nous. "

“La clé est d'élargir la notion même d'un filet de sécurité sociale, de celui qui fournit tout bien-être matériel à celui qui offre réelle opportunité pour chaque personne. "

“Nous avons besoin d'augmenter la vitesse de déplacement des personnes, marchandises, et des idées. "

“Nous devons soutenir la croissance de la connaissance plus rémunérateurs, emplois de niveau professionnel et créatif, et assurez-vous que plus grand nombre de travailleurs sont préparés pour eux. "

Apprentissage 2.0

“Nous avons besoin d'un système d'apprentissage et de développement qui est synchronisé avec la nouvelle économie créative. "

“Nous avons besoin d'un système d'apprentissage et le développement humain qui mobilise et harnais talent créatif de l'homme en masse. "

Supremamente faze

Se vou estudar…então terei que ter a melhor experiência do mundo. Sou responsável por conseguir sentir-me realizado enquanto estudante. Os mínimos são atingidos por todos! Os livros e artigos que leio, os vídeos que assisto, levam-me a construir o meu mapa de aprendizagem, juntemos a paixão por aprender e diferencio-me dos outros.

Se vou certificar a minha organização…tenho que perceber que esses são os mínimos exigidos para estar no mercado. A qualidade que vai fazer a diferença para a minha sustentabilidade a longo prazo é a forma como os meus serviços/produtos conseguem responder às necessidades/desejos dos meus clientes.

Se crio uma organização…devo aproveitar ao máximo o conhecimento e a paixão que as pessoas podem aportar.

Quanto Faças, Supremamente Faze

Quanto faças, supremamente faze.
Mais vale, se a memória é quanto temos,
Lembrar muito que pouco.
E se o muito no pouco te é possível,
Mais ampla liberdade de lembrança
Te tornará teu dono.

Ricardo Reis, dans “Odes”
Heterónimo de Fernando Pessoa

Autonomia

Esta é uma palavra, ou melhor, um conceito com o qual me tenho cruzado bastantes vezes nas últimas duas semanas.

Autonomia no trabalho
Conceito sobre o qual tenho investigado bastante e que empresas como a W. L. Gore, Semco, Best Buy, Google, Atlassian, Zappos, SEI Investments, Favi e Meddius, ajudam a comprovar que quando escolhemos extremamente bem as pessoas que deixamos entrar, na nossa organização, e lhes damos autonomia para atingirem resultados, fazendo aquilo que sabem, podemos obter lucros (tangíveis e intangíveis) muito interessantes.

Autonomia na aprendizagem
O mundo 2.0 necessitune de uma aprendizagem 2.0. Bem-vindos ao conceito da heutagogia (a “pedagogia” dos que aprenderam a aprender). Num mundo marcado pela mudança constante, a incerteza e a facilidade no acesso à informação, temos que ser cada vez mais responsáveis pela nossa educação.

Autonomia=motivação
Segundo Daniel Pink, Dans son livre “Drive”, este é o principal motivador (além da “mestria” e propósito) nas áreas da criatividade e da inovação, em contraponto aos prémios monetários face à obtenção de resultados (quando falamos de tarefas repetitivas estilo linha de montagem).

Autonomia para fazer diferente
Diariamente o Seth Godin inspira-me a olhar, pensar e a agir de forma diferente. No estado do Maryland foi aprovado um novo estatuto jurídico para empresas a”For-Benefit Corporation”. une Jacqueline Novogratz, demonstra, diariamente, que podemos, e devemos, associar a caridade com a gestão. No seu Livre “Creativity Unlimited”, Micael Dahlén defende que a melhor maneira de inovar nos negócios é pensando dentro da caixa.

Autonomia para fazer a diferença
Projectos como o Acumen Fund e Toms Shoes, mostram como fazendo diferente, podemos fazer a diferença na vida de milhares de pessoas!

E nós?
Estamos preparados para exercer a nossa autonomia?