مجتمع کارآفرینی

آنها از من خواسته به انجام باز و بسته شدن جلسه در مورد کارآفرینی, وقوع فردا در دانشگاه فرناندو پسوآ.

چه خواهم گفت?

نگران نباشید ، این:

آیا Vaynerchuck گری

و کتاب او له آن!: چرا اکنون زمان آن است که پول نقد در بر مصائب شما (موفقیت در زندگی انجام آنچه او را دوست دارد! – نسخه پرتغالی)

برای که آیا آن را باید از خود بپرسید کارآفرینان سوالات زیر:

1 – آیا شما راضی شغل فعلی شما?
2 – کارفرمای شما آن را اجازه می دهد تا یک تصویر عمومی? بیایید آن را ساخت خود را در طول ساعات کار?
3 – آیا اجازه می دهد آن را در طول ساعات کار نیست, اما در اوقات فراغت خود اجازه می دهد تا?

در صورت عدم, مسائل 2 و 3 ادامه در سرعت کامل, ایجاد کسب و کار شما.

اگر شما تصمیم به حرکت به جلو می شود و کارآفرین مهم است که به احترام 3 قوانین:

1 – Ame a sua família!
2 – Trabalhe arduamente!
3 – Viva a sua paixão!

میگل Trigo

1 – تمرکز بر روی افراد. نیاز به کشف خود را / می خواست خود را برآورده نمی کند.
2 – توسعه و فروش محصولات / خدمات که با نیازها و خواسته های مردم.
3 – تمرکز بر روی افراد. سازه در عالی ترین خدمات به مشتریان!

می خواهید بیشتر بدانید?

از من بپرسید که چگونه, فردا در UFP.

حضور!

در سرتاسر جهان 2.0:

ما زندگی می کنند, روزافزون, متصل به اینترنت
با استفاده از دستگاه, روزافزون, موبایل (سابق: IPAD, تلفن های هوشمند),
ما اجازه می دهد
شرکت بزرگ (با نظر, را دوست دارد و سهام) جوامع (به هم تعلق داریم برای به اشتراک گذاشتن ارزش های مشترک و منافع) که,
نوبت, ما را
افزایش دسترسی به اطلاعات,
راهنما افزایش دانش ما تماس با ما درباره موضوع (مردم و از طریق شبکه های خود را);
به ما اجازه
افزایش شانس ما مفید بودن به کسی (به لطف روح سازنده است که در آن ما در مکالمات و پروژه هایی که می توانند از دانش ما را درگیر به نفع ما و به اشتراک گذاری اختصاص داده شده)
و نیز
تصمیم گیری های آگاهانه تر

خلاصه, به لطف اینترنت و فن آوری که در حال حاضر در اختیار ما, به راستی دموکراتیک کشور, همه شرایط را به بیشتر شهروندان تحصیل کرده و تمایل رو به رشد است که در انطباق با قانون طلایی درمان (آیا می توانم دیگران همان نه آن چیزی که شما را دوست ندارم داری آنان با تو)!

در برابر این مناظر مختلفی که پی در پی پشت شهرفرنگ یا دوربین از نظر میگذرد, به اعتقاد من این مهم است که سازمان (که می خواهند برای تضمین پایداری خود را در زمان بحران ما در حال بحث در مورد) به نظر می رسد, که نشان می دهد آنها هدیه برای کمک به مردم از طریق این دوران سخت.

مثال خوبی از این نگرش از چهره داده شد & اسپنسر تصمیم گرفت که برای پایین آوردن قیمت محصولات خود را (پایدار), کاهش حاشیه سود خود را در ارتباط با, اما اجازه می دهد مشتریان خود (است که م&S می داند که بهتر از هر کس) continuarem a comprar os produtos que estão acostumadas, ادامه را به خرید بیشتر پایدار.

تنظیم مجدد بزرگ: راه فلوریدا به سرمایه داری سازنده!

I’ve finished reading the book “تنظیم مجدد بزرگ: چگونه راه جدید زندگی و کار درایو پس از سقوط رفاه” جایی که من می تواند کمک مهمی به سرمایه داری پیدا سازنده. احساس می کنم خودم را موظف به اشتراک با شما برخی از افکار ریچارد فلوریدا.

دولت ها نقش

“بهبود معنی دار نیاز خواهد داشت تعداد زیادی بیشتر از bailouts دولت, محرک, و دیگر اقدامات جسته گریخته به منظور زنده کردن سیستم قدیمی و یا برای ایجاد وهمی, upticks کوتاه مدت در بازار سهام, بازار مسکن, خرید و فروش ماشین. "

“Government spending can’t be the solution in the long run…it simply lacks the resources to generate the enormous level of demand needed to power sustained growth.”

“We need to revamp our governmental institutions and governance structure…with less authority at the top and more at the local and regional levels.”

Resets بزرگ

“آنها لحظات بزرگ تحول زمانی که فن آوری های جدید و سیستم های فن آوری بوجود می آیند, زمانی که اقتصاد و جامعه از نو طرح کردن تعمیرشده است, و هنگامی که مکان زندگی می کنیم و کار تغییر را با توجه به نیازهای جدید است. "

“The challenge is to accelerate the transition from the old to the new order…”

“تلاش ما باید فعالانه در تمرکز کردن بر روی ساختمان اقتصاد آینده. Instead of infusing scarce capital into the very banks and financial system that brought us to the brink in the first place…”

“…and instead of bailing out mismanaged old-economy companies, we must use whatever resources are available to accelerate the transition to an idea-driven economy…”

مردم, ایده ها و opportunites

“…we all have something we’re good at, ما جرقه خود خلاق, و این کمی وجود دارد در زندگی رضایت بخش و با ارزش از فرصتی برای تمرین کردن است که استعداد. کلید واقعی برای رشد اقتصادی نهفته در بهره برداری از استعدادهای خلاق پر از هر یک از ما. "

“کلیدی است برای گسترش مفهوم بسیار خالص امنیت اجتماعی, یکی از فراهم می کند که فقط مواد رفاه فراهم می کند که به یک فرصت واقعی برای هر فرد. "

“ما نیاز به افزایش سرعت در حال حرکت مردم, کالا, و اندیشه ها بود. "

“ما باید برای حمایت از رشد دانش بالاتر پرداخت, خلاق حرفه ای و مشاغل, و اطمینان حاصل کنید که تعداد بیشتری از کارگران را برای آنها آماده کرده است. "

یادگیری 2.0

“We need a learning and development system that is sync with the new creative economy.”

“We need a system of learning and human development that mobilizes and harnesses human creative talent en masse.”

مسئولیت ما

من فقط خواندن کتاب “انقلاب مسئولیت: چگونه مدت زمان ایجاد بعد از شرکت ها خواهد برد” و می خواهم با گفتن این که شروع به کار که جفری Hollender انجام داده است برای تغییر جهان, به بهتر, الهام بخش من است.

همانطور که برای کتابی است که, defendo de leitura obrigatória, برای تمامی کسانی که معتقدند که تنها شما می توانید هنگامی که جهان ما ایجاد ارزش و ارزش های اقتصادی به جامعه تغییر (o سرمایه داری سازنده), تقریبا کتابچه راهنمای نحوه ما, مسئولیت ما و, پیاده سازی تغییرات بتن.

موارد حضور سازمان های گوناگونی همچون نایک, وال مارت, نووو Nordisk, آی بی ام, نشانه & اسپنسر, آزمایشگاه لیندن (mais conhecida pelo Second Life), آدرس خلیج, پاتاگونیا و جنگل چوب الواری, که آیا ما در درک تفاوت بین پاسخگویی و مسئولیت به عنوان استراتژی بازاریابی به عنوان, و نیز, که ما می تواند یک سازمان سازنده سرمایه داری, آیا ما به عنوان سازمان به دنیا آمد, quer já tenhamos algum caminho percorrido.

من لیست خوبی از انجام بدهد ، آن را به خودتان ،, کتاب به ما ارائه می دهد:

1. کارکنان خود را بپرسید: آنچه جهان نیاز دارد و سازمان ما که به طور خاص ارائه می چرخاند?

2. فاش کردن “گرفتن” سازمان, یا هویت تابع, شناسایی هدف آن / هدف, پروسه کار و ارزش ها.

3. تحقق بخشیدن به جلسات وابسته به ادارات داخلی برای بحث در مورد مسائل آشکارا و صادقانه 2:

- چه هستند, اقدامات ما را منحرف که از ارزش های ما?

- چه کاری می تواند ما را بیشتر به تراز دلخواه برای حصول اطمینان از?

4. جلسات وضعیت, باید تمرکز بر دو موضوع دیگر:

- چه اصولی باید راه با یکدیگر کار کنیم راهنمای?

- در اموری که مایل به شفافیت بیشتر نیست? چرا?

5. پیش از پاسخ, کمک خواهد کرد که سوال نهایی پاسخ ما:

- چه ما “بررسی موردی” است که کمک به ظهور و مسئولیت بیشتری پایدار?

یکی در میان بسیاری از

من به پایان مطالعه “یکی از بسیاری از: ویزا و ظهور سازمان Chaordic کتاب بسیار عالی نوشته شده توسط دی ران خوک, مردی که مسئول تولد ویزا (ویزای انجمن سرویس بین المللی) و کارت های ویزا. من با شما به اشتراک برخی از نقل قول ها…ممکن است که شما سعی می کنید آن را خیلی.

“چرا موسسات, در همه جا, چه سیاسی, تجاری, یا اجتماعی, به طور فزاینده قادر به اداره امور خود? چرا افراد, در همه جا, به طور فزاینده در تضاد با خود بیگانه و از نهادهای که آنها بخشی? چرا جامعه و قسمت قابل زندگی کره زمین که عبارتست از جو و اب و خاک کره زمین به طور فزاینده در درهم و برهمی?”

“زندگی در مورد کنترل نمی. این مورد نمی گرفتن. این در مورد نداشتن. این مورد نمی دانستند. این مورد که حتی نمی. زندگی ابدی, همیشگی شدن, یا آن چیزی. شدن چیزی به شناخته شده نمی باشد., فرمان, یا کنترل. این است شکوه, اودیسه مرموز به تجربه.
در پایین, تمایل به فرماندهی و کنترل است مرگبار, اجبار مخرب به غارت خود و دیگران از شادی های زندگی است. "

“زندگی مقدس قرارداد بین مرده است, زندگی, و هنوز متولد نشده. "

“حقیقت این است, که با توجه به شرایط حق, از هیچ از آرزوهای بیشتر, تعیین, و آزادی را امتحان کنید, کاملا مردم عادی به طور مداوم انجام کارهای فوق العاده ای. "

“…مردم باید به چیز ها را در زمان خود آمده است, در راه خود, دلایل خود را, یا اینکه واقعا نمی آیند در تمام”

“chaordic kay'ord - ick عاج. (en. و. cha'os و ord'er) 1. رفتار هر خود سازماندهی و خود حاکم بر ارگانیسم, سازمان, و یا سیستم هماهنگ می آمیزد که از ویژگی های هرج و مرج و نظم.
2. از مشخصه های اساسی, سازماندهی اصل طبیعت است. "

“یک یا تراست یا 1 نمی کند. من ترجیح می دهم اعتماد. "

“…امکان نظر توسط مشخص نشده, تنها با تلاش ".

“شکست به بیم نیست. از این شکست است که بیشتر رشد می آید, به شرطی که 1 می توانید آن را تشخیص, قبول آن, یاد از آن, بالا رفتن بر فراز آن, و دوباره سعی کنید. "

“اگر شما از قلعه ها در هوا ساخته شده است کار شما باید از دست داده است: که جایی است که آنها باید. در حال حاضر پایه و اساس زیر آنها قرار داده است. " (هنری دیوید تورو)

“هیچ چیز سخت تر را در دست وجود دارد., بیشتر خطرناک برای انجام یا بیشتر نامشخص در موفقیت آن, از را سرب در معرفی نظم نوین از چیزهایی” (نیکولو برناردو ماکیاولی دی)

“قدرت واقعی حاکمان و امپراتوری دروغ…در باور مردان که آنها باز inflexibly, راستگو, و حقوقی. به محض این که دولت از آن departs استاندارد, از آن متوقف می شود چیزی بیش از باند را در اختیار و روز آن شماره. " (HG. ولز)

سرمایه داری سازنده – مردم

اگر شما قبلا, قبل از خواندن این پست, لطفا بخوانید: سرمایه داری سازنده و سرمایه داری سازنده (مدل سازمانی)

به سازنده می شود سرمایه داری, پیش نویس:

است در اطراف افراد سازمان یافته.
پروژه های سرمایه داری برای سازنده ها توسط کسانی که مایل به تغییر جهان و ایجاد, این تمایل شریک, توسعه مدلهای کسب و کار است که استفاده از دانش و مهارت, برای تبدیل, پایدار, زندگی دیگران.

انتخاب بهترین مردم (برای پروژه)…
بنیانگذار سرمایه داری پیشنهاد سازنده, نمی تواند داشته باشد اما آگاه باشید که موفقیت آنها را به دقت انتخاب افرادی که شرکت ارتباط. این کار از مؤسس / رهبر پروژه تا است, ایجاد یک انتخاب سخت و شفاف از مردم, بر اساس ارزش ها و هدف از سازمان, و نیز, برای اکثر “بازیکنان تیم”.

…a quem permite envolver-se a cem por cento (پروژه)
بعد از انتخاب بهترین مردم, همچنین ضروری است, ایجاد شرایط برای همه کارمندان به سطح بالایی از موفقیت, به عبارت دیگر, هر کس باید این فرصت داده می شود به استفاده از دانش و مهارت, برای کمک به سازمان / جنبش می رسد اوج خود بالقوه.

بر گیرندگان
پروژه های سرمایه داری هستند ساخته شده است سازنده به فکر دریافت کنندگان. چه کسی ایجاد پیش نویس سازنده سرمایه داری, است که توسط عمل وسواس “قانون طلایی” فقط به دیگران انجام آنچه که ما می توانست آنها را انجام دهید (جزء با ما.

مردم, توسط مردم برای مردم!

سرمایه داری سازنده (مدل سازمانی)

من از نظر هستم که مدل کسب و کار که به بهترین وجه متناسب با ارزش های espoused توسط سرمایه داری سازنده همان چیزی است که گرد هم می آورد قدرت کسب و کار به قدرت بشردوستانه. این پایان نامه است که در کار است بر اساس:

محمد یونس, صلح نوبل 2006, ساخته شده است که دسترسی به اعتبار برای افرادی که, پیش از این, این امکان محروم بود, نما موج اجتماعی کارآفرینی, سابقا, دشوار است تصور.

ج. ک. Prahalad که ارائه مطالعات موردی اثبات کسب ثروت, توسط سازمان است که قادر به ایجاد مدل های کسب و کار هایی که به رفع نیازهای واقعی مردم هستند که پایه و اساس هرم اجتماعی. به طور همزمان, Prahalad استدلال کرد که تنها قادر به بهبود شرایط مردم در پایین هرم, اگر در بازار قادر به تولید ثروت است وجود دارد, پایگاه ثروت هرم.

ژاکلین که Novogratz, به 2001, fundou درجه فراست صندوق. پروژه شفقت ترکیب (مشخصه پروژه های خیریه) سخت گیری از مدیریت (آنها باید طرح بشود تا در بازار سرمایه داری موفق دارند), پشتیبانی (از طریق سرمایه بیمار) پروژه های کسب و کار هستند که قادر به تغییر واقعیت های میلیون ها تن از کسانی که در قاعده هرم هستند.

TOMS کفش (کفش فردا). این مثال خوبی از اینکه چگونه قدرت کسب و کار می تواند کمک به حل مسائل اجتماعی است. بلیک Mycoskie, ایجاد شرکت که برای هر جفت کفش که مبادرت به فروش, فراهم می کند جفت, کودکانی که کمبود منابع مالی برای خرید.

سرمایه داری سازنده

اگرچه من در حال حاضر خطاب به این موضوع در اوایل, امروز آغاز یک سری از پست در تاریخ سرمایه داری سازنده.

برای تمام وقایع همه ما شهروندان جهانی ما در دوران اخیر و گذشت, چهره واقعیت قرن 21, o “پول سرمایه داری” به نظر می رسد به طور فزاینده کمتر قادر به بهترین سیستم.

من استدلال می کنند که در آینده با سرمایه داری و سازنده....

سرمایه داری سازنده

بود در حالی که خواندن یک نوشته Umair Haque (مدیر آزمایشگاه انجام Havas رسانه ها), من برای اولین بار در تاریخ سرمایه داری شنیده سازنده. Haque استدلال می کند که این نوع جدید سرمایه داری در قوانین زیر بر اساس:

1- استراتژی کالا
2 – رقابت عمل منسوخ است
3 – هیچ چیز بیش از نامتقارن ایده آل
4 – فردا امروز است
5 – آیا اتصالات, هیچ معاملات (که در ایجاد ارزش)
6 – مردم, محصولات نیست (که در ایجاد ارزش)
7 – خلاقیت, بهره وری نمی (همان چیزی است که ایجاد ارزش)
8 – نتایج, بدون درآمد (این است که آنها ایجاد ارزش)
9 – مزیت رقابتی می تواند در دی ان ای در بر داشت
10 – انقلاب بعدی خواهد سازمانی

اما, من باور دارم, سازنده سرمایه داری در کار نیست خسته Haque. در طول روز آینده خواهم برخی از مدل ها و تئوری های موجود (حمایت و تمرین توسط نویسندگان مختلف و سازمان) که برای کمک به تکمیل “قوانین Haque” و, فکر می کنم, تشکیل ذات سرمایه داری سازنده.

فکر کردن در مورد مدل های جدید

فکر کردن در مورد مدل های جدید وظیفه همه ما است. آخرین ام پست, نوشتن بر روی مدل ثروت در پایه هرم, و فرصت ها در درون آن. اخیرا من همچنین فکر, که بحران فعلی ما در حال تجربه, مدل های جدید قابل قبول است: وسط پایه!

بسیاری از مردم که قبلا به عنوان طبقه متوسط طبقه بندی, زندگی یک واقعیت جدید, قدرت خرید آنها کاهش یافته است. شاید ساده ترین جواب همه ما است – آنها برای جلوگیری از خرید چیزهای غیر ضروری!

اما, به اعتقاد من این واقعیت جدید مستحق پاسخ در ادامه با ملاحظه. من فکر می کنم که مردم و سازمان ها باید در تلاش مشترک ارائه راه حل های نوآورانه در ارائه محصولات و خدماتی است که مصرف کنندگان تجربه کرده اند بپیوندید (و دوست) و, اگر آنها همچنان به عنوان ارائه (تنها) در شیوه ای مانند (منطق می تواند حداکثر سود بدون نگرانی در مورد دستیابی به واقعیت از مردم), امکان خرید نیست.

اگر نه, من باور دارم که همه کسانی که برای فروش محصولات / خدمات که ممکن است در نظر گرفته خواهد شد اضافی, دیر یا زود, توقف فروش آن.

ایست, تفکر و ساختن

فکر کردن را متوقف و ساخت! این شعار تا به همراه افکار اخیر من, بسیار گسل آثار خواندن به تازگی (پایگاه ثروت هرم), و نیز, وضعیت که در حال حاضر در اروپا زندگی می کنند.

من میل به کسب و کار و آموزش و پرورش برای کسب و کار در عمل, من که منجر به خواندن کتاب های بسیاری نوشته شده توسط دانشگاهیان و کارآفرینان, تحصیل کسب و کار و عمل است که, مشتاقانه منتظر است تا ما (به اشتراک گذاشتن تجارب از سازمان های مختلف) که بهتر است از لحاظ کفایت به واقعیت دنیای کسب و کار زندگی می کنیم ساخته شده در.

کتاب Prahalad, که من به نقل از بالا, فوق العاده! داشتن شده است برای اولین بار در چاپ 2005 (من خوانده چاپ است 2009, با نتایج گزارش پروژه های به روز), ما نشان می دهد وجود دنیای جدید فرصت را برای سازمان های که می تواند مکث فکر:

چه کسانی هستند (یا ممکن است واقع شود) مشتریان اصلی خود را
چه نیاز خود را;
چه مدل های کسب و کار ایجاد خواهد کرد که برای دیدار با کسانی که نیاز
چگونه قادر به مشارکت مردم در شرکت در ایجاد مدل های کسب و کار بسیار سود آور (هر دو آنها می توانند پول تولید, بلکه تاثیر اجتماعی که ممکن است باعث).

به رغم اخیر لیست فوربز نشان می دهد که تعدادی از بیلیونر در سال گذشته افزایش یافت, o تعداد زیادی از مردم در زندگی درآمد بسیار پایین است نامتناسبی بالاتر. با توجه به Prahalad, آنچه که این افراد بخشی از پایه که هرم, و به طور کامل خارج از نظام سرمایه داری هستند که ما می دانیم, تنها می تواند از این وضع از طریق ایجاد کسب و کارهای پایدار فرار (که نمی تواند سازگاری مدل در کشور و مردم را از واقعیت های کاملا متفاوت مورد استفاده قرار) که اجازه دسترسی به محصولات با کیفیت بالا در قیمت پایین تر, به تعداد بسیار بیشتری از مصرف کنندگان.

در برابر این مناظر مختلفی که پی در پی پشت شهرفرنگ یا دوربین از نظر میگذرد, من هیچ شک و تردید در بیان آن است که وظیفه همه ما, متوقف کردن فکر و ساخت مدل جدیدی از سرمایه داری, que se centre nas pessoas e na nossa responsabilidade de mudar as nossas vidas!