Nesta página procuro partilhar alguns dos livros e vídeos que considero serem bons exemplos para as pessoas e organizações que pretendem estar sintonizadas com o século 21.

کتاب

Não tenho qualquer dúvida de que a leitura é uma das fontes de criação de vantagens competitivas. Partilho convosco alguns dos livros que me ajudam a desempenhar um melhor trabalho diário.

Gostaria ainda de alertar que estou a utilizar uma aplicação da Amazon que (além de facilitar a minha partilha) me oferece, caso comprem algum dos livros a partir dos links que eu disponibilizo, uma pequena percentagem da venda.

Como não partilho com o intuito de ganhar dinheiro, o que faço com as contribuições é comprar livros iguais aos que li, e oferecê-los a projectos sem fins lucrativos, como forma de contribuir para a sua sustentabilidade, através do ganho de novos conhecimentos.

Videos

بود در حالی که خواندن یک نوشته Umair Haque (مدیر آزمایشگاه انجام Havas رسانه ها), من برای اولین بار در تاریخ سرمایه داری شنیده سازنده. Eis o que Haque defende ser este novo tipo de Capitalismo.

نشانه & اسپنسر

No início do século 21, a Marks & اسپنسر (M&S), encontrava-se numa situação muito difícil (grande contestação por parte das comunidades onde a empresa decidiu fechar as fábricas de produção têxtil, acusações de terem sido encontrados, em frutas e vegetais que comercializava, resíduos de pesticidas prejudiciais para a saúde). Esta situação alterou-se, no momento em que decidiu adoptar a sustentabilidade como estratégia e lançou o seu “Plano A”. Neste vídeo, Mike Barry “Head of Sustainability” da M&S, explica o que é o “Plano A” e de que forma a empresa tem ganho com a sua implementação.

Plan A, Because There is No Plan B – Mike Barry, نشانه & اسپنسر از Sustainable Brands بر Vimeo.

Banco Santander Brasil

Fábio Barbosa, Presidente do Banco Santander do Brasil, demonstra nesta apresentação no evento TEDxSP 2009, de que forma os Bancos podem ser importantes atores do capitalismos construtivo.

Grameen Creative Lab

Mundialmente famoso pelo microcrédito, جایزه نوبل برای صلح 2006, محمد یونس, encontra-se, در حال حاضر, کار با برخی از شرکت های چند ملیتی معتبرترین (Danone, آدیداس, وولیا, BASF, اینتل). با هم, através do Grameen Creative Labs, estão a criar empresas que, demonstram na prática, como a iniciativa privada pode ajudar a erradicar alguns dos principais desafios mundiais.

پایگاه ثروت هرم

ج. ک. Prahalad طرفدار سرسخت که تنها می تواند به بهبود شرایط زندگی مردم در پایین هرم به دست آمد, se lhes for permitido serem consumidores plenos, num mercado que gera valor económico ancorado no desenvolvimento de produtos e serviços que dão resposta às suas reais necessidades. در کتاب خود فورچون در پایین هرم: از بین بردن فقر از طریق سود, Prahalad apresenta vários estudos de caso de empresas como a Microsoft a GlaxoSmithKline ou a Unilever, que aceitaram o desafio e obtiveram sucesso neste de mercado de biliões de pessoas.

برای منفعت شرکت ها

مدل کسب و کار است که به دست آوردن پیروان در ایالات متحده امریکا, مانند “ب : شرکت ها” استفاده از قدرت از کسب و کار برای کمک به حل مشکلات اجتماعی و زیست محیطی.

Timberland Company

O Presidente da Timberland, Jeff Swartz, partilha os seus pensamentos sobre a responsabilidade de criar um capitalismo mais sustentável e, apresenta as ações que a sua empresa já desenvolve nesse sentido.

TOMS کفش

این مثال خوبی از اینکه چگونه قدرت کسب و کار می تواند کمک به حل مسائل اجتماعی است. Blake Mycoskie criou uma empresa que por cada par de sapatos que vende, ارائه می دهد زن و شوهر از کودکانی که کمبود منابع مالی برای خرید, modelo designado por “buy-one Give-one away”. با استفاده از این ژست, a TOMS (کفش فردا) evita que milhares de crianças estejam condenadas a viver uma vida marcada por infecções graves e outros problemas sociais.

فراست صندوق

به 2001, ژاکلین Novogratz, fundou o Acumen Fund que, پیوستن به مشخصه شفقت از سخت گیری مدیریت پروژه های نوع دوستانه است که باید طرح بشود تا در بازار سرمایه داری موفق دارند, e suporta (از طریق سرمایه بیمار) projectos empresariais que tenham condições de transformar as realidades de milhões de pessoas.

IBM Corporation

Stan Litow, Vice-Presidente para a Cidadania Corporativa e Presidente da Fundação IBM, apresenta algumas das características que demonstram como a IBM trabalha para ser uma empresa do século 21.

Starbucks Corporation

A experiência da Starbucks, tem demonstrado que o seu envolvimento com as comunidades não é apenas correto do ponto de vista ético, como é também uma excelente estratégia de negócio. پس, a sua presença junto das comunidades, é uma realidade, não só, nas vizinhanças das suas lojas,www. como nas regiões onde o café que comercializa é produzido.

نقل قول

در خوانش من, ملاقات برخی از نقل قول واقعا الهام بخش…

مقاله: ارائه شادی: راه را به سود, عشق و شور و هدف

“من یک لیست از شاد ترین دوره در زندگی من ساخته شده است, و من متوجه شدم که هیچ کدام از آنها را درگیر پول. " (تونی Hsieh)

“…شادی است واقعا فقط در مورد لذت بردن از زندگی است. " (تونی Hsieh)

“من فکر کردم در مورد چگونگی ایجاد لذت بردم, ساختمان, و انجام مطالبی که من در مورد پرشور ". (تونی Hsieh)

“Zappos است در مورد تحویل شادی به جهان است. " (تونی Hsieh)

“اول, آنها به شما چشم پوشی, سپس آنها را در خنده تو, سپس شما آنها مبارزه, سپس شما برنده شوید. " (گاندی)

“من شکست خورده راه من به سوی موفقیت” (توماس ادیسون)

“شرکت بزرگ بیشتر احتمال دارد که از فرصت سوء هاضمه جان خود را از بیش از حد از گرسنگی از بیش از حد کم است. " (دیوید پاکارد – قانون پاکارد)

“شما می توانید امواج را متوقف کند, اما شما می توانید به گشت و گذار یاد بگیرند. " (جان Kabat - Zinn)

“To dare is to lose one’s footing momentarily. به جرات است نه به خود از دست بدهند. " (سورن Kierkgaard)

“در ذهن تازه کار هستند بسیاری از امکانات وجود دارد, اما در ذهن متخصص هستند چند وجود دارد. " (Shunryu سوزوکی)

“هر کسی خود را خصوصی صعود به قله اورست را که بر روی این زمین به صعود قرار گرفتند. " (هیو Macleod)

“اگر شما بیش از اند 3 اولویت سپس شما ندارند. " (جیم کالینز)

“زندگی است که در مورد خودتان پیدا کردن. زندگی خود را در مورد ایجاد ". (جورج برنارد شاو)

“شگفت انگیز است که چه می توانید انجام اگر شما اهمیتی نمی دهند که می شود اعتبار خواهد داشت. " (HSTruman)

“ما یا خودمان را بدبخت و یا ما را خودمان قوی. میزان کار همان است. " (کارلوس Castaneda)

“چه دروغ هایی پشت سر ما و آنچه را دروغ قبل از ما مسائل بسیار کوچک در مقایسه با آنچه در درون ما نهفته است. " (رالف والدو امرسون)

مقاله: یکی از بسیاری از: ویزا و ظهور سازمان Chaordic

"چرا موسسات, در همه جا, چه سیاسی, تجاری, یا اجتماعی, به طور فزاینده قادر به اداره امور خود? چرا افراد, در همه جا, به طور فزاینده در تضاد با خود بیگانه و از نهادهای که آنها بخشی? چرا جامعه و قسمت قابل زندگی کره زمین که عبارتست از جو و اب و خاک کره زمین به طور فزاینده در درهم و برهمی?" (دی ران خوک)

"زندگی در مورد کنترل نمی باشد.. این مورد نمی گرفتن. این در مورد نداشتن. این مورد نمی دانستند. این مورد که حتی نمی. زندگی ابدی, همیشگی شدن, یا آن چیزی. شدن چیزی به شناخته شده نمی باشد., فرمان, یا کنترل. این است شکوه, اودیسه مرموز به تجربه.
در پایین, تمایل به فرماندهی و کنترل است مرگبار, اجبار مخرب به غارت خود و دیگران از شادی های زندگی است. " (دی ران خوک)

"زندگی یک قرارداد مقدس بین مرده, زندگی, و هنوز متولد نشده. " (دی ران خوک)

"حقیقت این است, که با توجه به شرایط حق, از هیچ از آرزوهای بیشتر, تعیین, و آزادی را امتحان کنید, کاملا مردم عادی به طور مداوم انجام کارهای فوق العاده ای. " (دی ران خوک)

"... مردم باید به چیز ها را در زمان خود آمده است, در راه خود, دلایل خود را, یا اینکه واقعا هیچ وقت در تمام. " (دی ران خوک)

"chaordic kay'ord - ick عاج. (en. و. cha'os و ord'er) 1. رفتار هر خود سازماندهی و خود حاکم بر ارگانیسم, سازمان, و یا سیستم هماهنگ می آمیزد که از ویژگی های هرج و مرج و نظم. 2. از مشخصه های اساسی, سازماندهی اصل طبیعت است. " (دی ران خوک)

"یکی از دو تراست یا یکی نمی کند. من ترجیح می دهم اعتماد. " (دی ران خوک)

"امکان... با نظر مشخص نشده, تنها با تلاش ". (دی ران خوک)

"عدم موفقیت است که نمی شود می ترسید. از این شکست است که بیشتر رشد می آید, به شرطی که 1 می توانید آن را تشخیص, قبول آن, یاد از آن, بالا رفتن بر فراز آن, و دوباره سعی کنید. " (دی ران خوک)

"قلعه ساخته شده است اگر شما در هوا کار شما لازم نیست که از دست خواهد رفت: که جایی است که آنها باید. در حال حاضر پایه و اساس زیر آنها قرار داده است. " (هنری دیوید تورو)

"هیچ چیز سخت تر را در دست می باشد وجود دارد, بیشتر خطرناک برای انجام یا بیشتر نامشخص در موفقیت آن, از را سرب در معرفی نظم نوین از همه چیز " (نیکولو برناردو ماکیاولی دی)

"قدرت واقعی حاکمان و امپراتوری دروغ... در باور مردان که آنها باز inflexibly, راستگو, و حقوقی. به محض این که دولت از آن departs استاندارد, آن متوقف می شود چیزی بیش از این باند را در اختیار و روز آن شماره. " (HG. ولز)

مقاله: تنظیم مجدد بزرگ: چگونه راه جدید زندگی و کار درایو پس از سقوط رفاه

"بهبود معنی دار خواهد شد بسیاری از نیاز های بیشتر bailouts دولت, محرک, و دیگر اقدامات جسته گریخته به منظور زنده کردن سیستم قدیمی و یا برای ایجاد وهمی, upticks کوتاه مدت در بازار سهام, بازار مسکن, خرید و فروش ماشین. " (ریچارد فلوریدا)

"هزینه های دولت نمی تواند راه حل در دراز مدت... آن را به سادگی فاقد منابع برای تولید سطح تقاضای زیادی از قدرت مورد نیاز برای رشد پایدار." (ریچارد فلوریدا)

"ما نیاز به وصله پینه کردن نهادهای دولتی و ساختار حکومتی ما... با قدرت کمتر در بالا و بیشتر در سطح محلی و منطقه ای." (ریچارد فلوریدا)

"آنها لحظه های بزرگ تحول زمانی که فن آوری های جدید و سیستم های فن آوری بوجود می آیند, زمانی که اقتصاد و جامعه از نو طرح کردن تعمیرشده است, و هنگامی که مکان زندگی می کنیم و کار تغییر را با توجه به نیازهای جدید است. " (ریچارد فلوریدا)

"چالش است برای سرعت بخشیدن به انتقال از قدیمی به سفارش جدید..." (ریچارد فلوریدا)

"تلاش های ما باید فعالانه در ساختمان اقتصاد آینده تمرکز. در عوض از infusing سرمایه کمیاب را به بانک های بسیار و سیستم مالی که ما را به آستانه در وهله اول... " (ریچارد فلوریدا)

"... و به جای آن از bailing از قدیمی اقتصاد شرکت های mismanaged, ما باید هر چه استفاده از منابع در دسترس هستند به تسریع روند انتقال به اقتصاد ایده محور... " (ریچارد فلوریدا)

"... همه ما چیزی است که ما خوب است در, ما جرقه خود خلاق, و این کمی وجود دارد در زندگی رضایت بخش و با ارزش از فرصتی برای تمرین کردن است که استعداد. کلید واقعی برای رشد اقتصادی نهفته در بهره برداری از استعدادهای خلاق پر از هر یک از ما. " (ریچارد فلوریدا)

"مهم این است که گسترش مفهوم خیلی از خالص امنیت اجتماعی, یکی از فراهم می کند که فقط مواد رفاه فراهم می کند که به یک فرصت واقعی برای هر فرد. " (ریچارد فلوریدا)

"ما نیاز به افزایش سرعت در حال حرکت مردم, کالا, و اندیشه ها بود. " (ریچارد فلوریدا)

"ما باید برای حمایت از رشد دانش بالاتر پرداخت, خلاق حرفه ای و مشاغل, و اطمینان حاصل کنید که تعداد بیشتری از کارگران را برای آنها آماده کرده است. " (ریچارد فلوریدا)

"ما باید یادگیری و توسعه سیستم است که همگام با اقتصاد جدید خلاق است." (ریچارد فلوریدا)

"ما باید سیستم آموزش و توسعه انسانی است که بسیج و مهار استعداد خلاق بشر ، کلا". (ریچارد فلوریدا)

مقاله: Philanthrocapitalism: چگونه غنی می تواند جهان را نجات

بیل گیتس

“آیا ما به اندازه کافی بزرگ برای بازی نقش خود را در ایدز? آیا ما به اندازه کافی بزرگ برای بازی نقش خود را در مالاریا? در, ما ما به اندازه کافی بزرگ نیست, ما در حال کوچک, tiny little organization.”

“Cutting through complexity to find a solution runs through four predictable stages: determine a goal, find the highest-leverage approach, discover the ideal technology for that approach, and in the meantime, make the smartest application of the technology that you already have.”