Gran reajuste: el camino de la Florida al capitalismo constructiva!

He terminado de leer el libro "El reajuste de los Grandes: ¿Cómo Nuevas Formas de Vida y de la prosperidad de Trabajo de unidad después de una colisión” donde se pueden encontrar importantes contribuciones constructivas al capitalismo. Me siento obligado a compartir con ustedes algunos pensamientos de Richard Florida.

Los gobiernos papel

“recuperación significativa requerirá mucho más que planes de rescate del gobierno, estímulos, y otras medidas de mosaico diseñado para resucitar el viejo sistema o crear ilusoria, upticks a corto plazo en el mercado de valores, mercado de la vivienda, o las ventas de automóviles ".

“El gasto público no puede ser la solución a largo plazo…simplemente carece de los recursos para generar el enorme nivel de la demanda necesaria para impulsar el crecimiento sostenido ".

“Debemos reformar nuestras instituciones gubernamentales y la estructura de gobierno…con menos autoridad en la parte superior y más en los niveles local y regional. "

Gran Restablece

“Ellos son los grandes momentos de transformación, cuando las nuevas tecnologías y sistemas tecnológicos surgen, cuando la economía se refunde y la sociedad rehecha, y cuando los lugares donde vivimos y trabajamos cambia para adaptarse a las nuevas necesidades. "

“El reto es acelerar la transición del antiguo al nuevo orden…”

“Nuestros esfuerzos deben concentrarse en construir activamente una economía del futuro. En lugar de la infusión de capital escaso en los mismos bancos y el sistema financiero que nos llevaron al borde, en primer lugar…”

“…y en vez de rescatar a empresas mal administradas vieja economía, debemos utilizar todos los recursos disponibles para acelerar la transición a una economía impulsada por la idea…”

Personas, ideas y Oportunidades

“…todos tenemos algo que somos buenos, nuestra propia chispa creativa, y hay poco en la vida más satisfactorio y gratificante que la posibilidad de ejercer ese talento. La verdadera clave para el crecimiento económico radica en el aprovechamiento del talento creativo de cada uno de nosotros. "

“La clave es ampliar el concepto mismo de una red de seguridad social, de una que sólo proporciona el bienestar material a una que ofrece la oportunidad real para cada persona. "

“Tenemos que aumentar la velocidad de movimiento de la gente, bienes, y las ideas. "

“Tenemos que apoyar el crecimiento del conocimiento mejor pagados, puestos de trabajo profesional y creativo, y asegurarse de que un mayor número de trabajadores están preparados para ellos. "

Aprendizaje 2.0

“Necesitamos un sistema de aprendizaje y desarrollo que se sincronice con la nueva economía creativa ".

“Necesitamos un sistema de aprendizaje y desarrollo humano que moviliza y aprovecha el talento humano creativo en masa. "

Supremamente faze

Si estoy estudiando ... así que tengo que tener la mejor experiencia del mundo. Yo soy responsable de ser capaz de sentir realizado como estudiante. Los mínimos son alcanzados por la totalidad! Los libros y artículos que leo, Puedo ver los videos, me llevan a construir mi mapa de aprendizaje, se unen a la pasión de aprender y diferenciar a mí mismo de los demás.

Si me aseguro de que mi organización ... me doy cuenta de que estos son los mínimos necesarios para estar en el mercado. La calidad que marcará la diferencia a mi sostenibilidad a largo plazo es cómo mis servicios / productos pueden satisfacer las necesidades / deseos de mis clientes.

Si puedo crear una organización ... puedo aprovechar al máximo los conocimientos y la pasión que la gente puede contribuir.

¿Cuántos cuchillos, Supremamente Faze

¿Cuántos cuchillos, supremamente faze.
Mejor, si la memoria es la forma en que,
Recuerde que es muy poco.
Y si en el muy poco lo que puede,
La libertad total de la memoria
Usted se convierte en su maestro.

Ricardo Reis, en “Odas”
Heterónimo de Fernando Pessoa

Autonomía

Esta es una palabra, o mejor, un concepto con el que he cruzado unas cuantas veces en las últimas dos semanas.

Autonomía en el trabajo
Concepto sobre el que he investigado lo suficiente y que las empresas, tales como W. L. Gore, Semco, Best Buy, Google, Atlassian, Zappos, SEI Investments, Combs y Meddius, ayudar a demostrar que cuando elegimos muy bien las personas que dejamos, en nuestra organización, e lhes damos autonomia para atingirem resultados, haciendo lo que sabes, pueden beneficiarse (tangibles e intangibles) muy interesante.

Autonomía en el aprendizaje
El Mundo 2.0 requiere un aprendizaje 2.0. Bienvenido al concepto de heutagogia (una “pedagogía” aquellos que aprendieron a aprender). En un mundo marcado por el cambio constante, la incertidumbre y la facilidad de acceso a la información, tienen que ser cada vez más responsables de nuestra educación.

Autonomía = motivación
De acuerdo con Daniel Pink, En su libro “Unidad”, este es el principal motivador (más allá de “maestría” y el propósito) en las áreas de la creatividad y la innovación, a diferencia de los premios monetarios por el logro de resultados (cuando se trata de estilo de línea de las tareas repetitivas de montaje).

Autonomía a los diferentes
Seth Godin día me inspira a buscar, pensar y actuar diferente. En el estado de Maryland aprobó un nuevo estatuto jurídico para las empresas”De la Corporación-Beneficio”. una Jacqueline Novogratz, demuestra, todos los días, que podemos, y, caridad asociado con la administración. En su Libro “Creatividad sin límites”, Micael Dahlén sostiene que la mejor manera de innovar en los negocios es el pensamiento dentro de la caja.

Autonomía para hacer una diferencia
Projectos como o Acumen Fund e Toms Shoes, mostrar como diferentes, puede hacer una diferencia en las vidas de miles!

Y que?
Estamos dispuestos a ejercer nuestra autonomía?