Esta es una palabra, o mejor, un concepto con el que he cruzado unas cuantas veces en las últimas dos semanas.

Autonomía en el trabajo
Concepto sobre el que he investigado lo suficiente y que las empresas, tales como W. L. Gore, Semco, Best Buy, Google, Atlassian, Zappos, SEI Investments, Combs y Meddius, ayudar a demostrar que cuando elegimos muy bien las personas que dejamos, en nuestra organización, e lhes damos autonomia para atingirem resultados, haciendo lo que sabes, pueden beneficiarse (tangibles e intangibles) muy interesante.

Autonomía en el aprendizaje
El Mundo 2.0 requiere un aprendizaje 2.0. Bienvenido al concepto de heutagogia (una “pedagogía” aquellos que aprendieron a aprender). En un mundo marcado por el cambio constante, la incertidumbre y la facilidad de acceso a la información, tienen que ser cada vez más responsables de nuestra educación.

Autonomía = motivación
De acuerdo con Daniel Pink, En su libro “Unidad”, este es el principal motivador (más allá de “maestría” y el propósito) en las áreas de la creatividad y la innovación, a diferencia de los premios monetarios por el logro de resultados (cuando se trata de estilo de línea de las tareas repetitivas de montaje).

Autonomía a los diferentes
Seth Godin día me inspira a buscar, pensar y actuar diferente. En el estado de Maryland aprobó un nuevo estatuto jurídico para las empresas”De la Corporación-Beneficio”. una Jacqueline Novogratz, demuestra, todos los días, que podemos, y, caridad asociado con la administración. En su Libro “Creatividad sin límites”, Micael Dahlén sostiene que la mejor manera de innovar en los negocios es el pensamiento dentro de la caja.

Autonomía para hacer una diferencia
Projectos como o Acumen Fund e Toms Shoes, mostrar como diferentes, puede hacer una diferencia en las vidas de miles!

Y que?
Estamos dispuestos a ejercer nuestra autonomía?