googlei

En mi reciente viaje a Brasil tuvo la oportunidad de visitar las oficinas de Google en Sao Paulo, en otras palabras, googlei (i. google visitados). Espacio podría confirmar el excelente ambiente de trabajo y algunos de los secretos del éxito:

En primer mandamiento ... una excelente contratación

Google considera que, y la práctica, la máxima de que las personas son su activo más importante! No hay duda de que, para tener éxito como una empresa, debe seleccionar (sólo) las personas que quieren cambiar el mundo. No, por lo tanto, sorprendente que uno de los más valorados internamente es la contratación.

sobre 50% los nuevos empleados están dadas por el personal actual y, todavía, sólo se admitió que las mejores evaluaciones para obtener la 6 fases:

1. Análisis del plan de estudios
2. Entrevista telefónica
3. Entrevista en vivo (posibilidad de que se celebra 8 entrevistas por 8 diferentes personas)
4. Comité de Admisión
5. Comité de las Américas
6. Comité Global (Dirigido por CEO Mundial, decide todos los contratos para todo el mundo)

Googlers quieres cambiar el mundo

El fuerte poder de iniciativa,los empleados de Google, así como una enorme pasión por la empresa (por premios de Google que la pasión), permitiendo, para encajar en un equipo de gente extraordinaria, que no es necesario indicar el camino para ayudar a dibujar los mapas para el éxito de Google. Googlers son, todavía, personas flexibles, los jugadores del equipo y grandes comunicadores.

Si las personas son muy buenos dejarlos trabajar

La estructura (matriz) Google es muy poco difícil, existe una estructura organizacional definida (la regla y la plaza) y el modelo de beta (para los laboratorios de manera google) También se prefiere en términos de estructura organizacional. A cada 18 meses, hay nuevos proyectos, crea nuevos equipos y nuevas metas para lograr (centrado en la satisfacción del cliente).

Un google cree en su proceso de reclutamiento y selección, por lo tanto, si alguien trabaja en google es porque tiene valor y debe tener vía libre para trabajar (y esta regla es así desde la contratación del primer empleado, el ex co-fundadores del doctorado).

¡Ah!!
1 – No hay un horario fijo, sino que apunta a lograr!
2- Los beneficios se distribuyen a todos (los candidatos que obtengan buenas evaluaciones de desempeño) empleados;
3- La evaluación del desempeño ocurrir en ambas direcciones y 3 en 3 meses.

y, por cierto ... que se sientan como en casa

Comida e bebidas são disponibilizadas, de forma gratuita, en cualquier momento del día (Yo estuve allí en el almuerzo y se veían deliciosos pasteles) a todos los empleados, así como, masajes y clases de yoga (días preestablecidos), Bahía redes, consolas de juegos y mesa de billar.

Buena vida o la gestión más inteligente?

Yo voto por los resultados en la segunda opción.

Miguel Trigo e C. Felix Ximenes

Trigo y Miguel C. Félix Jiménez

Gracias a Félix Ximenes (Director de Comunicaciones Corporativas de Google Brasil) y por la edición gira 143 que la revista,S / A (por ayudarme a recordar algunos de los detalles que podrían haber escapado).

O actual ambiente competitivo

Creo que cuando nos fijamos en el entorno competitivo que involucra a una organización en el siglo XXI, Yo saltam los ojos factos siguientes:

Competencia, es cada vez mayor, feroz y sin una brújula incorporada!
Cada vez es más difícil identificar el origen de nuestra concurrencia y predecir cómo vamos a lograr;

Los mercados, cambio!
Desde, la velocidad con que se producen cambios es, Cada vez más, impresionante. Incluso en los mercados que se utiliza para saber lo difícil de conseguir, en la actualidad, es mucho más accesible a la entrada de nuevos competidores.
y, también, una realidad que las empresas se crean hoy en día nacen con una perspectiva territorial muy diferente, ellos saben que no es necesario tener un marco global para impugnar los mercados globales y por lo tanto está actuando. Por otro lado, la velocidad de ejecución que estas nuevas organizaciones (principalmente el resultado de la forma en que la estructura) junto con la facilidad de acceso a la información de calidad, los permisos se basan en modelos de negocio completamente nuevo (que corresponden mejor a las necesidades de los consumidores) y pueden desplazar a las "organizaciones tradicionales" de liderazgo en el mercado (e incluso, en algunos casos, final, el mercado se);

Las estrategias y ventajas competitivas de las organizaciones, cada vez más fugaces.
La facilidad de acceso a la información hace que sea fácilmente capaz de copiar y adoptar estrategias para ganar, significando que, aquel que, de alguna manera, señaló el camino hacia el éxito pierden rápidamente su ventaja;

Las nuevas tendencias sociales
La gente ha cambiado! Socialmente significativo, sobre mí, tres hechos:
1. La gente empieza a darse cuenta de que su opinión cuenta y la participación!
2. Una generación (Y) está adquiriendo una importancia creciente debido a dos factores principales: dominar (mucho mejor que las generaciones mayores) una tecnología que ahora es esencial para la sociedad – una Internet; su fuerza es de carácter demográfico enorme, por un lado, generación, ya que serán más numerosos en los países (como los EE.UU., Brasil, India, China) que están adquiriendo una importancia creciente en la política mundial y geo-, por otro lado, han crecido un “Mundo globalizado” aprendido a dominar las herramientas multimedia, lo que aumenta su importancia en la toma de decisiones!
3. Las mujeres son para liberar a algunos bonos (los prejuicios) la dominancia social y la obtención de cada vez más en la sociedad!
Estas nuevas tendencias requieren que aprender a posicionarnos de manera diferente y estamos en estrecho contacto con ellos para que no se corre el riesgo de ser atrapados desclasificación de nuestro tiempo y nuestra “mundo 2.0″.

Las nuevas tendencias de la tecnología
En la actualidad hay a nuestra disposición numerosas innovaciones tecnológicas que nos permiten ser mucho más eficientes en nuestra forma de trabajar, investigamos, enseñar, aprendemos, comprar y socializar (la construcción de redes fundamentales de los contactos). Es esencial que las personas y organizaciones con el conocimiento y la aplicación efectiva y sistemática.

La comunicación ha cambiado!
La forma en que nos comunicamos ha cambiado! La comunicación de uno a n tiene los días contados! Los consumidores cada vez menos, los estudiantes, empleados, la sociedad acepta la existencia de la verdad absoluta de que un gran sabio tiene acceso al conocimiento y se comunica a todos sus otras teorías y prestar atención a todos sin siquiera ser capaz de contrarrestar. Estamos en la era de la comunicación para n, donde todos puedan acceder a la información y todos podemos crear y compartir conocimiento!

El social media, dar fuerza a cada uno de nosotros, ganando cada vez más fuerza!
Los medios sociales han demostrado que no son una moda, el números confirmar que cada vez más personas los utilizan para el trabajo, para investigar, para aprender o para tomar una decisión.

¿Qué piensa usted de este análisis? Pf. me ayudan a mejorar. Seguir adelante con sus comentarios después de todo, estamos en un momento de la comunicación 2.0.