Lo que trae la felicidad?

Lo que trae la felicidad?

En un post anterior, He defendido la idea de que, Cuando se aplica correctamente, el dinero puede traer felicidad.

Volviendo al tema de la felicidad, motivados por lo que Tony Hsieh (Director General de Zappos) escribió el libro “Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion and Purpose“, cuando dice algo como esto:

Hice una lista de los tiempos cuando yo era más feliz en mi vida y, Me di cuenta de que ninguno de ellos involucrados dinero…la felicidad está estrechamente vinculada a disfrutar de la vida…Me sentí bien en la creación de, construir y hacer cosas que sentía pasión.

Además de esta confesión por alguien como Tony, que vendió 2 empresas de grandes sumas de dinero *, otro acontecimiento que me lleva a suponer que la felicidad no conseguir los objetivos está estrechamente ligada a la cantidad de dinero que son capaces de acumular, pero a lo que podemos hacer con él, es compromiso que Bill Gates, Warren Buffett, Michael Bloomberg, y más sobre 40 el multimillonario estadounidense, firmado.

Lo, se comprometen a donar más de la mitad de su fortuna para la ejecución de proyectos de caridad, para ayudar a crear un mundo mejor.

Si es así, para ayudar a resolver los principales problemas de la humanidad da la felicidad, ¿por qué esperar tanto tiempo como algunos de los signatarios de la esperanza de ir en busca de la felicidad?

* En 1998 De LinkExchange a Microsoft para su 265 millones de dólares y, en 2009 Zappos a Amazon por 1,2 millones de dólares.

Amazone por mi tienda

No sé si se dio cuenta pero en mi nueva página del blog Mis Recomendaciones, Ahora tengo mi tienda. A pesar de estar basada en los servidores de Amazon, realmente lo siento como mi. Este es un buen comienzo al capitalismo constructiva. El lanzamiento de la estrategia de, debidamente al público del siglo 21, Amazon ha identificado una gran oportunidad de negocio y voy a explicar por qué:

1- A todos nos gusta compartir con los demás lo que estamos haciendo, lo que está leyendo o qué regalos les gustaría recibir;

2- Cuando queremos hacer una compra, o tomar una decisión, confiar más en el asesoramiento realizado por gente como nosotros, que la información que una empresa trata de transmitir (en forma de publicidad);

3 – Proporcionar una plataforma que nos (creación de nuestra tienda) fácil de usar permite que sea muy fácil de compartir lo que nos gusta (algo que en mi caso ya estaba con ganas de hacer desde hace algún tiempo);

4- Cuando las personas se basan en la opinión de los que tiene que hacer compras, permite adquirir fácilmente el producto deseado y, que compartían, que pueden recibir algunos (aunque un pequeño porcentaje) dinero, en otras palabras, compensa el espíritu de compartir.

Como “Nuestras tiendas” possuem estas excelentes características, pero en mi opinión se puede mejorar en dos aspectos:

1- Proporcionar información más completa cuando hacemos clic sobre un tema;

2- Proporcionar un servicio similar a la Toms Shoes (Ofrecemos a cada libro comprado otro para entidades como Room to Read) que permitan “los propietarios de tiendas” hacer una donación directa. Entonces sí, el capitalismo sería constructivo en su máxima expresión.

Zappos servir o cliente como cultura

En un puesto, He argumentado que las recientes, en estos días, la mejor manera de asegurar nuestro éxito es focarmo cliente nos. Este es precisamente el secreto del éxito de Zappos (recientemente adquirida por Amazon).

Desde que supe de Zappos he hablado tanto de él como un ejemplo a seguir, ser una organización completamente diferente, porque todas sus acciones y decisiones centradas en los clientes. Y no es que este modelo de negocio está dando excelentes resultados!

Esta es la artículo Rohit Bhargava, no (autor de libros Personalidad no está incluido: ¿Por qué las empresas pierden su autenticidad y cómo las marcas Gran recuperarlo, Prólogo de Guy Kawasaki) que nos da la 10 principios que guían a todos los empleados de Zappos.

Para los que prefieren este es un video (verdaderamente inspirador) donde varios empleados tienen los valores de Zappos primera persona.