يعيش حاليا أزمة المعارض سمات مشابهة لتلك التي تحدث في 1873 و 1929 (الأزمة المصرفية التي تسببها: المعسر والرهون العقارية والأدوات المالية المعقدة) أن, كما هو الحال في تقارير ريتشارد فلوريدا, في كتابه الأخير "إعادة تعيين العظمى: كيف طرق جديدة للعيش والعمل في مرحلة ما بعد الازدهار تعطل القرص“, كانت مرتبطة الممارسات والنظم القديمة والمنظمات وقتهم في غير محله.

لا يزال في فلوريدا, فترات ما بعد الأزمة وغالبا ما تكون من إبداع كبير, وتبلغ ذروتها مع إنشاء اقتصاد جديد أكثر انسجاما مع واقع الناس.

"السراج EUA. وتعلمنا الدول المتقدمة الأخرى درسا حاسم: القوى العاملة التي تم المختصة وموهوب هو حجر الزاوية في القدرة على المنافسة الاقتصادية. روح المبادرة, الدافع والرغبة في العمل لم تعد كافية. استجواب وتحليل, المعرفة والإبداع...(و) الأدوات اللازمة للعالم الحديث ". (فلوريدا, 2010)

الى ولاية فلوريدا, مجالات التعليم والبحوث (أبعد من التجارة والإدارة; الفنون, الترفيه ووسائل الإعلام; المالية) قطاعات ذات أهمية حاسمة في تحقيق النمو الاقتصادي, دعم ادعائه على أدلة من الخطوات التي تم اتخاذها للخروج من الأزمتين الاقتصادية الرئيسية المذكورة أعلاه:

أزمة 1873
• خلق, من قبل مختبر "توماس إديسون" اديسون الكهربائية الخفيفة الشركة (1876)
• الدورة التدريبية الأولى في الهندسة الكهربائية في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (1882);
• في الولايات المتحدة, عدد كليات الهندسة من 6 (1862) ل126 (1917). وزاد عدد الخريجين من 100 (1870) إلى 4.300 في نهاية الحرب العالمية الأولى;

أزمة 1929
• في E.UA., بين 1929 و 1933 تم إنشاؤها 73 مختبرات للبحث والتطوير (السلطة الفلسطينية خلال عقد 1920 تم إنشاؤها 66);
• عدد الأشخاص الذين يعملون في مجال البحث والتطوير, في E.UA., quadriplicou: 7000 (1929), 28000 (1940);
• النسبة المئوية من الأميركيين الذين أنهوا المرحلة الثانوية ارتفع من 20% في 1920, إلى 50% في 1950.
• في 1940, حول 500.000 americanos frequentavam لUniversidade, في 1960, وكانت أكثر من 3.5 مليون. في 1970, و 7.5 مليون (40% من البالغين من العمر ما يكفي لحضور الجامعة) و, في 1990, تقريبا 17 مليون.

وبالإضافة إلى هذه البيانات, علينا ان ندرك ان العاملين في الاقتصاد الجديد (المعرفة والإبداع), الحاجة إلى اكتساب مهارات جديدة, مثل:

المهارات التحليلية -- التعرف على الأنماط, الإبداعي وحل المشكلات;

الذكاء الاجتماعي -- والسلطة الظرفية Sensibilidade persuasão (اللازمة لإنشاء وتعبئة فرق)

ونحن نواجه واقع وجود لبناء رأسمالية جديدة (و بناء الرأسمالية), وهو ما يعني ضمنا تغيير (المنظمات, ممارسات وأنظمة) كل ذلك لم يعد يلائم واقع العالم الذي نعيش فيه و, تأكد من أن المشاريع البناءة (لأنه يتناسب مع الاحتياجات الحقيقية للشعب) دينامية تكتسب المزيد من القدرة.

وبالنظر إلى ما سبق, أعتقد أنه بات من الواضح بشكل متزايد أن من الأهمية بمكان ظهور النظم الإيكولوجية التي تنضم إلى المنظمات المختلفة ذات الصلة بالبحوث, التعليم وممارسة الأعمال التجارية , هم المسؤولون عن وضع مقترحات لنماذج جديدة (عمل, الحكم organizacionais ه دي), التي تحقق مزايا تنافسية (فعالة) الأشخاص والمنظمات الذين يتبنون هذه الممارسة الرأسمالية بناءة.